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国际商务硕士考研备考知识点：伦理困境
在日常的学习中，很多人都经常追着老师们要知识点吧，知识点也不一定都是文字，数学的知识点除了定义，同样重要的公式也可以理解为知识点。哪些才是我们真正需要的知识点呢？下面是小编为大家整理的国际商务硕士考研备考知识点：伦理困境，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1.个人伦理
企业伦理不会背离个人伦理，个人伦理是指那些指导个人行为对或错的原则。在国外工作的跨国管理者，可能会感受到一种违反其个人道德的异常压力。他们所处的文化环境对伦理的重视程度可能不同于母国的重视程度，本地员工可能缺乏严格的伦理标准。例如，为了完成总部下达的业务指标，外派经理可能不得不行贿以便拿到合同。
2.决策过程
国际商务中一些决策可能是基于很好的经济逻辑，充分考虑各种经济变量，如成本、物流或产品质量等。但很可能会忘记转包商或国外代理商是如何对待其工人或员工的，而且也会认为这是转包商或代理商的问题。
3.组织文化
有些企业文化并不鼓励员工去思考商业决策的伦理后果，这是造成不当的商业行为的重要原因之一。价值观和准则构成了一个企业的组织文化，将会对其商业决策的伦理产生重大的影响。
如，戴姆勒公司进行行贿的案件，就揭示了为获取商业合同而行贿，在该公司被认为是应正当的手段。
4.不现实的绩效目标
来自母公司的压力会产生不道德行为，子公司只有通过非法手段或不道德方式才能完成母公司不现实的目标。仍以戴姆勒为例，行贿被视为应对绩效目标挑战的一种有效路径。给不道德的行为披上合法的外衣。为了追求高于平均利润的利益，就会违反他们自己的个人伦理，做出一些不合理的行为。
5.领导
领导会推动一个组织文化的建立，通过为别人树立榜样。企业内其他员工常常会从领导那里获得启示，如果领导的行为不合乎伦理，员工的行为也有可能不合乎伦理。这不取决于领导如何说，而是其怎么做。
6.社会文化
社会文化对人或组织采取不道德行为的倾向产生影响。那些总部设在男性主义和权力距离较大的国家的企业，以及个人主义和规避不确定性倾向较强的国家的企业更强调伦理行为的重要性。
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