离职的证明(汇编15篇)
无论在学习、工作或是生活中，大家或多或少都会用到过证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。证明到底怎么拟定才正确呢？以下是小编整理的离职的证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
离职的证明1
_________先生/女士/小姐，自日期：20_________年x月x日至日期：20_________年x月x日在我公司担任_________（部门）的_________职务，由于__________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
特此证明。
____________有限责任公司（盖公章）
______年______月______日
离职的证明2
兹证明xxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为xxxx年xx_月xx_日至xxxx年xx_月xx_日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
甲方：xxxxxxxx(单位名称)
乙方： xxxxxxxx身份证号：xxxxxxxxxx
乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxx_(职务)，于xxxx年xx_月xx_日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
甲方代表签字：
离职的`证明3
离职证明
______先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理了离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
单位名称（加盖公章）
20____年____月____日
离职的证明4
姓名：xxx，性别：xx，年龄：xx。
身份证号xxxxxxxxxx。
自xx年x月至xx年x月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明!
单位(盖章)xxxx
xx年x月x日
离职的证明5
一、离职证明的简介
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、怎么查询离职证明真假
首先，离职证明的真假，最关键的一点是其上的公章盖章。公章是可以申请鉴定公章的真伪。因为各单位的公章必须要到当地公安机关备案，因此，要想查询公章真伪，可以到当地县以上公安机关治安管理部门查询。
实际且最普遍的方式为：
1、致电你前公司人事。注意，一般人事都有本地同类人事的群的，他们会互通信息。
2、核对你以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。
3、询问同样来自你“前公司”的人。
4、通过猎头来做背景调查。
此外，审核人员可通过以下的几种辨识方法识别真假：
1、标示比较法，是将疑为同一印章形成的两个或两个以上的印文放在同一视野内进行对比观察，找出它们的异同点的一种检验方法。适宜于对印文细节特征进行比较。也可将可疑印文与真*文放大成同样倍数的照片，对两者相应部位的特征进行细致的观察比较，并用相同序号将其相应部位的异同点标示出来。
2、重叠比较法，是利用透射光将疑为同一图章形成的两个印文进行重叠比较，通过重叠比较观察各部分的文字、线条等是否重合的方法。此法适用于较薄的纸张和印文规格特征有明显差异的情况。较精确的比较是将可疑印文与样本印文进行同倍拍照，然后将底片重叠起来比较;或将底片重叠固定，然后印放成照片，观察各部分的笔画、线条是否重合。
3、拼接比较法，是将可疑印文和样本印文制作成同倍大的印文照片，通过其文字、线条、图案较多的部位，分别将样本印文照片和可疑印文照片裁开，然后各取一半进行拼接，观察两印文的边框、文字、图案等是否吻合。
4、折叠比较法，将样本印文折叠起来，使折叠线上的`印文边框、文字、线条同可疑印文的相同部位的边框、文字、线条互相衔接，观察它们是否完全结合。此法要固定牢靠，以减少误差。银行业务工作中的“折角法”验印法即是如此。
5、画线比较法，是将可疑印文与样本印文制成同倍大的印文照片，分别在这两张照片的各自相同部位选几个点，相互连成直线;也可取一至两个点为圆心，以相同的半径，利用圆规分别在相比较的各自印文照片上画弧线，或者用画同心圆的办法画几条圆周线，比较弧线或圆周线经过的印文文字、图案的位置、距离是否相同;同理，将两张刻印有相同格子的透明赛璐珞片，分别罩在样本印文和可疑印文上，借助透明格线进行比对，观察同一部位的文字、笔画线条等是否一致。
6、测量比较法，是在可疑印文与样本印文的相同部位确定若干基点，要选择在两个相比较印文的清晰部位，最好是笔画的尖端、交接处的中心点等，然后分别测量印文各部位的特征，比较两个印文相应基点的距离、印文的直径、文字的大小、线条的长短等是否相同。
离职的证明6
xxxx先生/女士/小姐（身份证号为xxxxxx）自xxxx年xxxx月xxxx日入职我校担任xxxxxxxxxx职务，至xxxx年xxxx月xxxx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
我校名称xxxxxx（加盖公章）
xxxx年xxxx月xxxx日
离职的证明7
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx
月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，
期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
离职的证明8
本人于______年______月______日离开原工作单位：______，离职原因为______。本人与原工作单位未签订（或已解除）保密协议及竞业禁止协议，如因上述协议所导致的纠纷及给______有限公司所造成的`经济或名誉损失及一切后果，均由本人承担并偿付给贵公司。
特此承诺！
承诺人签字：______
日期：______年______月______日
离职的证明9
以劳动者主动辞职为例，具体流程如下：
（一）递交辞职申请书
员工主动辞职，应该提前30日撰写辞职申请书告知用人单位，辞职申请书主要申述辞职的具体缘由，书写时注意言辞恳切，行文言简意骇；
（二）主管审批
收到员工辞职申请后，部门主管可与员工进行沟通，对于表现优异的员工努力挽留，经沟通后员工仍坚持辞职的，主管对辞职申请进行批复，签字后转人事部进行交接工作（一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，先申报主管部门负责人签署意见后，再经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案）；
（三）交接工作
员工辞职前，需要跟接替岗位的人员交接工作，交接的资料主要包括：
1、一般岗位
移交各类钥匙、办公用品、电脑设备、移动存储设备、客户资料等；
2、技术性岗位
移交专用工具箱、技术资料（图纸、文件、方案等）、电脑设备等；
交接的.资料应当由部门主管指定的交接人签字，并经行政人力资源部审核确认后，方可完成交接工作。
（四）人事部办结手续
1、工资结算
财务部清算辞职员工工资，员工确认考勤天数后签字，等待工资结算（一般企业自员工解除与用人单位的劳动关系之日起１个月内清算辞职员工工资，部分企业当场结算员工工资）；
2、办结手续
交接工作、工资结算都确认完毕后，人事部门办结手续，员工与用人单位终止劳动关系；
离职的证明10
xxxxxx(姓名)，xxxxxx(性别)，身份证号：xxxxxxxxxxxx，于xxxx年xx月xx日申请离职，经研究，xxxx年xx月xx日批准其离职。
双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，xxxxxxxxxxxx(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，xxx(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的`公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明!
xxxxxxxx公司(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
离职的证明11
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
甲方（签章）： 甲方代表签字：
乙方签字：
年 月 日
离职的证明12
根据《中华人民共和国劳动法》和《xx省劳动合同条例》及国家有关的法律法规、规章制度，我单位员工________系合同制职工，___年___月主动提出离职，予以办理相关手续，终止一切福利待遇，工资、生活补助、加班费等全部结清，无任何争议。特此证明。
XXXXX有限公司
人力资源部
___年___月___日
离职的证明13
xx自x年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位。
至x年xx月xx日个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好
期间曾被授予“xx”称号(荣誉)
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx年xx月xx日
离职的证明14
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。
特此证明！
公司名称（加盖公章）:XX
20xx年xx月xx日
离职的证明15
兹证明__先生，身份证号：___,自___年__月__日加入我公司，于___年__月__日与公司正式解除劳动关系，其最后工作日为___年__月__日。任职期间，在担任_一职，系正式员工。此证。
__有限公司人力资源部
___年__月
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