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志愿者招新策划书

时间：2023-10-11 06:56:04 策划书我要投稿

志愿者招新策划书推荐度：
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志愿者招新策划书模板

　　时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，是时候静下心来好好写写策划书了。写策划书需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的志愿者招新策划书模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

志愿者招新策划书模板

志愿者招新策划书模板1

　　一、活动背景

　　秋风送爽，新的学期，新的气象，一新生也开始了他们梦寐的学生活，为我们的校园注入了新的活力。他们来自不同的省份不同的城市，但是他们其中会有部分同学怀着同一的.梦想服务校园，服务家，服务社会。所以我们**学青年志愿者协会为家提供一个平台，来实现家的梦想。

　　二、志愿者同行，愿爱传天下

　　三、招新对象

　　xx学南校区在校13级全日制本专科学生

　　四、招新要求

　　1、有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者。

　　2、服从安排、以集体团队利益为重者。

　　3、工作积极、做事踏实、敢想敢干、有理想者。

　　五、活动时间

　　20xx年10月12日—20xx年10月13日

　　初试时间：待定；

　　复试时间：待定。

　　六、活动地点

　　现场报名地点：一号餐厅东侧；

　　地点：学生活动中心(暂定)。

　　七、活动流程

　　(一)宣传阶段

　　1、制作宣传板：由宣传部负责制作一个宣传板，宣扬我青年志愿者风采，并对协会做简要介绍。

　　2、横幅宣传：在招新报名处悬挂内容为“校青年志愿者协会”的横幅。

　　3、在校青协网站上上传青年志愿者协会简介以及招新公告。

　　(二)报名阶段

　　于20xx年10月12日—20xx年10月13日在青年志愿者协会招新现场(一号餐厅东侧)登记并领取个人申请表，于招新报名结束前交至招新报名处。若逾期未交，可在14日晚上9：00-10：00交到学生活动中心405室。

　　(三)面试阶段

　　1、初试

　　各部门负责人组织有关人员对报名同学进行面试，重点考察报名同学的思想素质、志愿服务理念、学习、工作情况等。初试后拟定好参加复试人员名单，在各宿舍楼下及校园广告栏内张贴复试人员名单及复试时间、地点。

　　2、复试

　　对入选复试人员进行更加严格的考察，各部门坚持拟定录用人数与实际情况相结合的原则，最终拟定录用人员人数及名单。

　　(四)正式录用

　　根据参加选拔人员的综合表现拟定录用人员名单并进行全校公示，公示后无异议者任命为青年志愿者协会各部门试用干事，试用期为一个月，之后考核合格者予以转正。

　　八、相关要求

　　要坚持以人为本，将个人意愿与工作需求相结合、应选部门与男女差异相结合、服务局与学习实际相结合，避免出现学生不满意、工作不需要、选拔不科学，以及挫伤学生积极性和人才资源浪费等现象;面试过程中要以礼待人，语气恰当，充分展现志愿者风采;活动要始终坚持“公平、公正、公开”的原则。

　　九、活动经费

　　待定。

　　十、注意事项

　　1、活动前期的准备工作，各部要确保在规定时间内完成，以免影响活动的举行。

　　2、当天如果遇到突发事件各位工作人员应及时与活动负责人取得联系，如果能解决应立刻解决。

　　3、活动中，不得私自离开，如有急事，可向活动负责人请假。

　　十一、组织单位

　　主办单位：xx共青团xx学员会

　　承办单位：xx学青年志愿者协会

志愿者招新策划书模板2

　　一、招新背景

　　在过去的一年中，***学院食品学院青年志愿者协会在院团委的领导下，全体成员共同努力，成功策划了一系列活动，活动得到了广大师生的认可。青年志愿者协会虽然是一支年轻的队伍，但以其独特的视角，大胆的创新，在学校影响深远。随着新学年的开始，学校又迎来一批满怀期待与梦想的**届学子。他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光。充满睿智与热情，他们定会给菁菁校园带来灿烂的天穹，给青年志愿者协会的工作带来活力与希望!让青年志愿者的“奉献友爱互助进步“的精神永存!

　　二、招新目的.

　　每年的招新活动是关乎青协盛衰的重要活动，是使协会不断发展得源泉。为了使青协有充足的新鲜血液和后备力量，能更有效地开展志愿服务工作，实现青协新老交替，本着响应团委“尽心尽力倡导爱心事业“的志愿服务精神，青协将举行**年新青年志愿者招新活动。

　　此次活动本着加深我校同学志愿奉献的意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力，提升自身素质的志愿者活动平台。

　　三、招新对象

　　***学院20xx级食品学院新生

　　四、招新要求

　　1、有基本的爱心和奉献精神。

　　2、承认并拥护团委领导的青年志愿者协会，有团队合作精神。

　　3、思想品德好，工作积极主动。

　　4、责任心强，肯吃苦耐劳，耐心细心。

　　五、活动时间

　　1、20xx年9月1日(周四)全天

　　2、20xx年9月**日(周一)～9月**日(周五)

　　3、20xx年9月20日(周二)～9月22日(周四)

　　六、活动流程

　　1、前期准备

　　(1)宣传

　　(2)场地布置

　　时间：由学生会统一安排时间

　　事项安排:

　　2、活动进行

　　第一阶段：请参加9月5日当天迎新工作的同学带上志愿者的帽子，在帮助我院新生的同时向其介绍我院青年志愿者协会和“***”志愿服务团队，并告知我院大概在何时会开始我们的招新活动以及我院志愿服务团队的常规工作。

　　第二阶段：(1)下寝宣传：具体事宜及注意事项、人员安排及时间安排另行安排。

　　(2)志愿活动宣传：新生入校～初试开始前，开展一些志愿活动：

　　第三阶段：

　　(1)进行相关宣传后，有较强意愿加入我团队的新生可以先填写我团队单独的表格(负责人：***)

　　(2)初试

　　地点：一栋205或206

　　时间：军训期间

　　要求：1、自我介绍。2、才艺展示。3、评委提问1到2个。4、每人限时2到3分钟。

　　入围标准：

　　1不怯场，讲话声音洪亮，陈述清晰流畅。

　　2 对青协有一定的了解。

　　3 对所提问题答辩清楚。

　　4 有才艺最好(不做特别要求)

　　初试审核：根据评委的人选，选出有三个通过的人选，经过讨论，定出**到15人通过初试，结果以海报形式公布或以短信形式通知。

　　(3)复试

　　社交考核(30%)：鼓励进入复试的同学相互之间了解，考察每个人是否相互熟悉对方。

　　态度考核(45%)：于九月份的某天带领他们做精神文明责任区，打扫实验楼或者办公室，观察每个人的做事态度。

　　应变能力考核(25%)：在一栋205或206坐在一起交谈问问题，游戏等。(问题见附录)

　　考核每结束一项或考核中根据每个人的表现，评委给每个人打分(百分制)，填入每个人的复试考核表中，计算出每项平均分和总分，得分前六名者成为青协正式一员。如若有人分值差在两分以内，则由评委讨论得出结论。

　　3、活动后期

　　(1) 每一项活动结束之后，相关负责人要统计好相关的数据统计和材料整理。

　　(2) 活动期间注意采集照片，每次活动后注意宣传板等物品收好放回。

　　(3) 做好参加招新和迎新工作的小分队成员的劳动学分的统计。

　　(4) 现有成员要做好每轮测试后的结果的通知，确保每个人都得到迅速有效的答复。

　　(5) 做好活动期间费用的票据整理，活动能够结束后便于报销。

　　4、活动总结，活动结束后，先由原有成员开会总结，并写出此次活动的总结上交。新成员在了解一些部门工作后可以聚聚，了解其想法的可实施性，并开始着手进行。

　　七、注意事项

　　1、招新过程本着自愿原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼，利诱，诋毁其他社团和学生会其他部门等不正当手段拉取新成员。

　　2、参加招新的工作人员须严格遵守招新期间的工作安排，着装整洁，不得在工作期间聊天，打闹，玩手机等有损于我青年志愿者形象的行为。

　　3、活动期间相关负责人须认真负责，保质保时完成自己的工作，完成自己工作的前提下，发扬志愿者精神，互相帮助团结友爱。

　　八、附录

　　附1 经费预算

　　宣传单 0.1*100=10元评委喝水 1.5*6=9元复试座谈会 50元总计：69元

志愿者招新策划书模板3

　　一、招新背景

　　在过去的一年中，xx学院食品学院青年志愿者协会在院团的领导下，全体成员共同努力，成功策划了一系列活动，活动得到了广师生的认可。

　　青年志愿者协会虽然是一支年轻队伍，但以其特的视角，胆的创新，在学校影响深远。随着新学年的开始，学校又迎来一批满怀期待与梦想的xx届学子。他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光。充满睿智与热情，他们定会给菁菁校园带来灿烂的天穹，给青年志愿者协会的工作带来活力与希望！让青年志愿者的“奉献友爱互助进步“的精神永存！

　　二、招新目的

　　每年的招新活动守乎青协盛衰重要活动，是使协会不断发展得源泉。为了使青协有充足的新鲜血液和后备力量，能更有效地开展志愿服务工作，实现青协新老交替，本着响应团“尽心尽力倡导爱心事业“志愿服务精神，青协将举行xx年新青年志愿者招新活动。

　　此次活动本着加深我校同学志愿奉献的意识，提高我校同学志愿者精神初衷，给广同学提供一个展现自我能力，提升自身素质的志愿者活动平台。

　　三、招新对象

　　xx学院20xx级食品学院新生

　　四、招新要求

　　1、有基本的爱心和奉献精神。

　　2、承认并拥护团领导的青年志愿者协会，有团队合作精神。

　　3、思想品德好，工作积极主动。

　　4、责任心强，肯吃苦耐劳，耐心细心。

　　五、活动时间

　　1、20xx年9月1日（周四）全天

　　2、20xx年9月xx日（周一）～9月xx日（周五）

　　3、20xx年9月20日（周二）～9月22日（周四）

　　六、活动流程

　　1、前期准备

　　（1）宣传

　　（2）场地布置

　　时间：由学生会统一安排时间

　　事项安排：

　　2、活动进行

　　第一阶段：请参加9月5日当天迎新工作同学带上志愿者的帽子，在助我院新生的同时向其介绍我院青年志愿者协会和“xx”志愿服务团队，并告知我院概在何时会开始我们招新活动以及我院志愿服务团队的常规工作。

　　第二阶段：

　　（1）下寝宣传：具体事宜及注意事项、人员安排及时间安排另行安排。

　　（2）志愿活动宣传：新生入校～初试开始前，开展一些志愿的活动：

　　第三阶段：

　　（1）进行相关宣传后，有较强意愿加入我团队新生可以先填写我团队单的表格（负责人：xx）

　　（2）初试

　　地点：一栋205或206

　　时间：训期间

　　要求：

　　1、自我介绍。

　　2、才艺展示。

　　3、评提问1到2个。

　　4、每人限时2到3分钟。

　　入围标准：

　　1、不怯场，讲话声音洪亮，陈述清晰流畅。

　　2、对青协有一定的了解。

　　3、对所提问题答辩清楚。

　　4、有才艺最好（不做特别要求）

　　初试审核：根据评的人选，选出有三个通过的人选，经过讨论，定出xx到15人通过初试，结果以海报形式公布或以短信形式通知。

　　（3）复试

　　社交考核（30%）：鼓励进入复试的同学相互之间了解，考察每个人是否相互熟悉对方。

　　态度考核（45%）：于九月份的某天带领他们做精神文明责任区，打扫实验楼或者办公室，观察每个人的做事态度。

　　应变能力考核（25%）：在一栋205或206坐在一起交谈问问题，游戏等。（问题见附录）

　　考核每结束一项或考核中根据每个人的表现，评给每个人打分（百分制），填入每个人的复试考核表中，计算出每项平均分和总分，得分前六名者成为青协正式一员。如若有人分值差在两分以内，则由评讨论得出结论。

　　3、活动后期

　　（1）每一项活动结束之后，相关负责人要统计好相关的'数据统计和材料整理。

　　（2）活动期间注意采集照片，每次活动后注意宣传板等物品收好放回。

　　（3）做好参加招新和迎新工作的小分队成员的劳动学分的统计。

　　（4）现有成员要做好每轮测试后的结果的通知，确保每个人都得到迅速有效的答复。

　　（5）做好活动期间费用的票据整理，活动能够结束后便于报销。

　　七、注意事项

　　1、招新过程本着自愿原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼，利诱，诋毁其他社团和学生会其他部门等不正当手段拉取新成员。

　　2、参加招新的工作人员须严格遵守招新期间的工作安排，着装整洁，不得在工作期间聊天，打闹，玩手机等有损于我青年志愿者形象的行为。

　　3、活动期间相关负责人须认真负责，保质保时完成自己的工作，完成自己工作的前提下，发扬志愿者精神，互相助团结友爱。

　　八、经费预算

　　宣传单0.1x100=10元

　　评喝水1.5x6=9元

　　复试座谈会50元

　　总计：69元

志愿者招新策划书模板4

　　招新目的：

　　为响应校团加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无服务群众”的工作宗旨，弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行12年招收新进志愿者活动。

　　招新要求：

　　平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。

　　活动说明：

　　1、招新对象为全校16级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年枷生。

　　2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的.工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

　　3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

　　4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。

　　5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互互助。违活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

　　活动时间：

　　新生参加完训后

　　宣传方面

　　1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。

　　2 张贴海报与宿舍扫楼发传单。

　　3 召开推介会。

　　4 招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

　　招新与录用指导：

　　在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵树常青。

　　面试办法：

　　1、面试公告海报

　　各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

　　2、面试过程（面试分为初试和复试）

　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过滁括以下四个环节：

　　a、作简短的自我介绍；

　　b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；

　　c、要求回答一个事先准备的问题；

　　d、自由交流。

　　复试：根据先前的留用的新员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。

　　活动总结

　　招新活动结束后，由总负责人召开总结会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。