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员工外派协议书通用
在发展不断提速的社会中，人们运用到协议的场合不断增多，签订了协议就有了法律依靠。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的员工外派协议书通用，希望能够帮助到大家。
员工外派协议书通用1
甲方：______ (用人单位)
乙方:______(劳动者)
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、 聘用合同工作性质与期限
乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作，完成该岗位承担的工作任务。合同期从_____年___月___ 日起至法定
二、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动、卫生的规定为乙方配备必要防护措施，发放必要的
(二)甲方根据国家有关法律法规，建立生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动制度，严禁违章作业，防
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
三、劳动报酬
(一)乙方在试用期期间工资为：______ 。合同期期间基本工资：______元，奖金按______
(二)甲方定每月10日为发薪日，若有特殊原因，将另行通知。
四、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)乙方连续3个月工作被确定为不称职的;
(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的'工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
五、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业管理，获得物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，正式员工应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
六、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
七、本合同自甲乙双方签字之日起生效。双方必须严格执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：________________ 乙方(签名)：______
代表：________________________
________年________月__ _ ________年________月
员工外派协议书通用2
甲方：______________
乙方：______________
丙方：______________
根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任_______工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议。
第一条：协议期限
自_____年_____月_____日至___年_____月_____日。根据乙方的实际生产状况，经甲乙丙三方协商同意，可续签协议期。
第二条：丙方的责任与义务
1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作。
2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动。
3、丙方应严格遵守外派协议规定的各项要求；
4、丙方应遵守职业道德，保守公司机密；
6、丙方应乙方公司规定的其他要求。
第三条：薪酬福利及人身
1、按规定享受相应比例的异地工作补贴；
2、福利核定；
3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体以原岗位福利项目标准以及外派人员的'等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并按照“就高不就低”的原则进行核定；
4、一般情况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会基本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。如有特殊情况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负责人审批后，书面通知派驻公司办理；
5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司承担，并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门。
6、外派人员在外派期间的人身及财产将全部由派驻公司（乙方）负责承担。
第四条：协议终止
1、有以下情况之一，本协议终止：
（1）乙方单位工作情况发生重大变化导致丙方不能继续履行工作内容和职责的；
（2）因不可抗力发生不能继续履行协议的；
（3）甲、乙和丙三方协商一致解除本协议的；
（4）甲方和丙方双方协商一致解除劳动合同的；
（5）劳动合同终止时，本协议自然终止。
2、丙方有下列情况之一，甲方可解除本协议和劳动合同：
（1）严重失职、营私舞弊的；
（2）劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形；
（3）丙方经甲方考核不合格时，甲方可根据国家有关规定解除本协议和劳动合同，但是必须提前30天书面通知丙方。
（4）乙方有权对丙方进行技能审核，若丙方考核不合格，乙方可以与甲方协商解除本协议。
3、丙方解除本协议和劳动合同时，应提前30天书面通知甲方。
4、解除劳动合同的同时，本协议解除。
5、丙方因病不能坚持正常工作（有市级以上医院证明）的，进入医疗期修养时，可提出解除本协议；在进入医疗期修养期间，工资福利按劳动合同相关规定处理。
第五条：违约责任
1、如甲乙双方有增减员工时，须提前1天告知对方，乙方中途不得无故调离所有聘用人员，否则甲方有权追究乙方违约责任，扣留未支付的乙方员工工资作为违约金。
甲方：______________
乙方：______________
丙方：______________
_________年_________月_________日
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