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劳动协议书

时间：2023-08-01 15:17:35 协议书我要投稿

劳动协议书范例[15篇]

　　在现在的社会生活中，人们运用到协议的场合不断增多，签订协议可以约束双方履行责任。我们该怎么拟定协议呢？下面是小编为大家收集的劳动协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动协议书范例[15篇]

劳动协议书1

　　______(以下简称甲方)

　　员工姓名：_______(以下简称乙方)

　　为了确保安全生产，杜绝各类安全事故的发生，保障双方的切身利益不受损害，降低和减少损失，保证工程如期顺利完成，在双方完全自愿的情况下，签定本劳动协议书。

　　一、乙方自进入施工现场的第一天起，隶属于甲方的施工队员，一切的日常行为规范及施工安全工作应无条件的遵循甲方的管理，以及现场有关单位的'监督。

　　二、乙方必须认真自觉地接受甲方施行的积压项安全积压日常管理制度的教育，牢固树立“安全第一”思想意识，积极履行安全作业保证书的职责，克服麻痹和侥幸心理，因麻痹导致损失，由乙方负责。

　　三、乙方必须无条件地按照施工操作规程进行施工，不得以任何方式或借口，违反操作规程，违章作业，由此而产生的后果，甲方概不负责，造成人身伤亡的，由乙方自己承担。

　　四、甲方有责任和义务对全体施工队员经常性的开展安全法律、法规教育，提高队员的安全生产意识，并定期或不定期地进行考核。

　　五、甲方在施工现场应配备专职或(兼职)的施工安全检查员，乙方必须配合检查人员的各项工作，自觉接受甲方监督、调查处理，应尊重科学，实事求是，对违章操作规程的现场施工人员，代表甲方作出处理意见。

　　六、本协议书一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　七、本协议自签字之日起生效。

　　甲方(盖章)：_________________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：_______________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日________________年________月_______日

劳动协议书2

　　甲方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　地址：

　　乙方：

　　姓名：性别：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　根据《中华人民共和国民法通则》等相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，自愿签订本雇佣协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条本协议期限为________月。

　　本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

　　第二条乙方承担的劳务内容，要求为：

　　1、乙方愿意承担甲方劳务等。

　　2、乙方在工作期间必须服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度。

　　第三条乙方应当保守甲方的各种商业秘密、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　第四1、甲方遵循“以岗定酬，按绩取酬”的原则确定乙方工资。

　　2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为次月10日前。

　　第五条发生下列情形之一，本协议终止：

　　一、本协议期满的；

　　二、乙方不能完成甲方指定任务的；

　　三、甲乙双方就解除本协议协商一致的；

　　四、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　五、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失以及其它严重违反甲方依法制定的`规章制度，根据甲方规定可以解除劳动协议的；

　　六、乙方被依法追究刑事责任及其它按照法律、法规可以立即解除协议的情形的。

　　第六条甲乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

　　第七条本协议解除时，乙方应将有关工作移交甲方，并附书面说明，如给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。

　　第八条甲乙双方约定，因乙方将近或已达到法定退休年龄，所以甲方不给乙方办理社会保险。

　　第九条依据本协议第五条、第六条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

　　第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，若甲乙双方协商不成，均提请仲裁委员会仲裁。

　　第十一条本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字）

　　签字日期：年月日

劳动协议书3

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：

　　(一)甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。

　　(二)甲、乙双方于20xx年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。

　　(三)经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的`劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。

　　(四)乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。

　　(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。

　　本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：乙方(签字)：

　　日期：日期：

劳动协议书4

　　____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

　　1有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

　　2无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

　　3以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

　　（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

　　二、工作内容

　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：

　　（二）乙方的工作任务或职责：

　　_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动报酬

　　（一）乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

　　1计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

　　2计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

　　3岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　4其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

　　（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会保险和福利待遇

　　（一）社会保险

　　1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

　　2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

　　3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

　　4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

　　（二）福利待遇

　　甲方应为乙方提供以下福利待遇

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）工作时间

　　1甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

　　（1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

　　（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

　　（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

　　2在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的.规定执行。

　　（二）休息休假

　　1甲方保证乙方每周至少休息一天；

　　2乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

　　3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

　　1在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

　　3严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

　　4被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：

　　1患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

　　2患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　3女职工在孕期、产期和哺乳期内的

　　4符合法律、法规规定的其他情况的。

　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1在试用期内的；

　　2甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　3甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

　　（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

　　本合同所确定的工作任务已经完成；

　　（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

　　八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

　　（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

　　（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

　　（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

　　九、违反劳动合同的责任

　　（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

　　2乙方未经甲方同意，擅自离职的；

　　3乙方有本合同第七条第（四）项第2、3、4情况的；

　　（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1违约金。一方违约，应支付违约金___________元；

　　2赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

　　（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：违约行为是因不可抗力造成的；

　　十、因履行本合同发生争议的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要明确的其他事项

　　甲方：（盖章）乙方：（签名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）：__________________ _____________________

　　__________年____月____日 ________年____月____日

　　鉴证机构（盖章）

　　鉴证人：__________________

　　鉴证日期：______年______月______日

劳动协议书5

　　用人单位（甲方）：_________

　　地址：_____________________

　　邮政编码：_________________

　　职工（乙方）：_____________

　　住址：_____________________

　　邮政编码：_________________

　　身份证号码：_______________

　　甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、协议期限

　　（一）本协议自_________年_________月_________日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

　　1．无固定终止期限（即长期协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止）。

　　2．协议有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　3．协议期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。

　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动协议自生效之日起_________个月内为试用期。

　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

　　四、休假

　　乙方在协议期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

　　五、劳动报酬

　　（一）乙方工资分配形式、标准：

　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

　　3．甲方在协议期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

　　（二）甲方每月如期发放工资。

　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

　　六、保险福利待遇

　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为协议制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　（四）乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

　　（六）在协议期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护

　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动协议

　　（一）本协议期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。

　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议相关内容，并由双方签字（盖章）。

　　（三）有下列情况之一的，劳动协议即告终止：

　　1．乙方已达到法定退休年龄的；

　　2．乙方死亡；

　　3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

　　4．劳动协议约定的终止条件（事件）已经出现；

　　5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动协议：

　　1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

　　2．乙方经常无正当理由不能完成协议所规定的生产、工作任务的；

　　3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

　　4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

　　5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

　　6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动协议：

　　1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；

　　2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

　　3．甲方不能按劳动协议规定支付劳动报酬的；

　　4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的'；

　　5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

　　6．甲方不履行劳动协议，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动协议：

　　1．劳动协议期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；

　　2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

　　3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

　　4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

　　5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

　　6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动协议规定的。

　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动协议：

　　1．劳动协议期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；

　　2．由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训协议》要求或本劳动协议规定服务期限的；

　　3．担任国家重点科研项目尚未完成的。

　　（八）本协议经甲乙双方协商同意的，可以解除。

　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本协议，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动协议的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房协议。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动协议时，有关住房问题按住房协议规定办理。

　　（十二）若本协议终止或解除，乙方应将协议履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动协议制职工的，解除或终止劳动协议后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

　　（十五）本协议终止或解除劳动协议（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动协议，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

　　十、违反协议承担的责任

　　（一）一方违反协议，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议并相应变更本协议有关条款。培训协议是本协议的附件。一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。

　　（三）甲方违反本协议第九条第（六）款的规定而解除协议，乙方违反本协议第九条第（七）款的规定而解除协议，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

　　十一、调解和仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十二、双方需要明确的其他事项_________。

　　十三、在协议期内，如本协议的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方（盖章）：_________

　　法定代表人或

　　委托代理人签字：_______

　　_________年____月____日

　　签订地点：_____________

　　乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日

　　签订地点：_____________

劳动协议书6

　　甲方：法定代表人：经营地址：

　　乙方：性别：身份证号码：家庭地址：

　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

　　一、乙方于________年____月____日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为________年____月____日至________年____月____日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于________年____月____日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

　　二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方____月的经济补偿金共计______元整。

　　三、《劳动合同书》终止后，乙方应于________年____月____日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。

　　四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

　　四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

　　五、乙方在本协议签订后________年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的.技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。

　　六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签章）：

　　身份证号码：

　　签订日期：________年____月____日

劳动协议书7

　　甲方: ________________

　　乙方: ________________

　　经过双方协商一致,就终止双方之间的劳动关系及补偿事宜达成本协议:

　　1、双方一致同意在签订本协议之日即终止双方之间的.劳动关系,并确认无须提前通知或做其它补偿;

　　2、乙方自年月开始在华峰花园从事职务,至今已经年,期间乙方最后三个月平均工资为元;根据劳动法及有关规定,双方同意甲方一次性给予乙方个月平均工资的经济补偿金(管理公司征询发展商方面的同意)。

　　3、双方确认,甲方在支付上述补偿金后,乙方不得再要求甲方给予任何经济补偿;对于其他基于劳动关系发生的关系均在本合同签订后得以终结,而不得提出任何补偿;

　　4、本协议在双方签字后即可生效,任何一方不得反悔,否则视为放弃所有补偿权利。

　　甲方: ________________ 乙方: ________________

　　代表: ________________

　　时间: ______年____月____日时间:______年____月____日

劳动协议书8

　　用人单位（甲方）：______集团有限责任公司

　　地址：______市______区______新村28幢

　　邮政编码：

　　职工（乙方）：

　　住址：_________市________区________新村______幢_____室

　　邮政编码：365000

　　身份证号码：3_________05283511

　　甲方：_______集团有限责任公司因工作需要，聘用______（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_____年，至20xx年____月____日止。

　　二、工作任务

　　（一）乙方工作岗位：______________；工作地点：______________，提供食住。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

　　四、劳动报酬

　　乙方月薪工资______元（税后），甲方次月10日前发放。

　　五、保险福利待遇

　　在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的'情况进行检查、督促、考核。

　　七、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

　　（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

　　1。甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　2。甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；

　　3。甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

　　（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

　　八、违反合同承担的责任

　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

　　九、调解和仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会

　　申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。

　　甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________

　　法定代表人（或委托代理人）（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：________签订地点：_________

劳动协议书9

　　甲方：郑州威尔克科技有限公司

　　法定代表人：李**

　　公司地址：郑州市***

　　乙方：

　　居民身份证：************

　　家庭住址：

　　联系电话：邮编：

　　乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

　　乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。

　　第一章合同期限

　　第一条本合同为合同。（请选择有固定期限、无固定期限）

　　（一）有固定期限：

　　有效期自年月日起至年月日止。

　　试用期自年月日起至年月日。

　　如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。

　　（二）无固定期限：

　　有效期自年月日起。

　　试用期自年月日起至年月日。

　　（三）试用期期间任何一方均有权终止劳动合同，但必须提前七天通知对方。试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二章工作内容、工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

　　第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。

　　第四条乙方的工作地点为

　　第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

　　第三章工作时间、休息休假

　　第六条乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半，上下班时间按公司规定执行。

　　第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。

　　第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。

　　第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。

　　第四章劳动报酬

　　第十条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。

　　第十一条甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式或现金支付，次月发放。

　　第十二条甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。

　　第十三条甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。

　　第十四条甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

　　第十五条除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。

　　第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的15%。

　　第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。

　　第十八条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：

　　（一）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；

　　（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；

　　（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的；

　　（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；

　　（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

　　第五章社会保险

　　第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。

　　第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第二十一条甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。

　　第二十二条乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　　第二十三条对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。

　　第七章劳动纪律

　　第二十四条乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

　　第二十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。

　　第二十六条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施；

　　第二十七条如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任；

　　第二十八条乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的'《保密协议》执行。

　　第八章双方的权利和义务

　　第二十九条根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

　　第三十条甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

　　第三十一条乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。

　　第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

　　第三十三条乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

　　第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。

　　第九章合同的解除与终止

　　第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。

　　第三十六条符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方：

　　（一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（二）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的；

　　（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；

　　（四）甲方规章制度中规定的解除劳动合同的情况出现。

　　第三十七条出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；

　　（四）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履的；

　　第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）乙方严重违反甲方的规章制度；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害经济损失的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

　　（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；

　　（六）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。

　　第三十九条符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　（一）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；

　　（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬。

　　（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；

　　（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；

　　（五）甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

　　第四十条要下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

　　（三）女员工在孕期、产期或哺乳期的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十一条任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。

　　第四十二条乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方继续履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　第四十三条乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。

　　第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方被依法宣告破产的；

　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十章违约责任

　　第四十五条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际情况确定。

　　第十一章其他

　　第四十六条本合同经职工代表大会讨论产生，报经董事会批准，合同解释权属本公司人事部（或办公室）；

　　第四十七条合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；

　　第四十八条本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行；

　　第四十九条本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

　　本合同自双方签署之日起生效！

　　甲方授权（签字）乙方（签字）

劳动协议书10

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、合同期限

　　合同期限为一年。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要，在________________岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的.管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　五、工作纪律

　　1。乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　六、合同变更、终止、解除的条件

　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动协议书11

　　甲方(公司)：________________

　　乙方(员工)：________________，身份证号码：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：

　　乙方于_____年_____月_____日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止_____年_____月_____日结束。

　　根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于_____年_____月_____日提前解除劳动合同关系。具体协议内容如下：

　　一、甲方与乙方自愿解除劳动关系。

　　二、甲方与乙方结清以下款项：

　　1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_____元。

　　2、甲方发给乙方相当于_____个月工资的`经济补偿金人民币_____元。

　　3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币_____元。

　　4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币_____元。

　　上述1、2、3、4项共计人民币_____元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

　　三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

　　四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。

　　五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

　　六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：

　　乙方家属(签字)：

　　授权代表(签字)：

　　_____年_____月_____日

劳动协议书12

　　甲方：

　　乙方：

　　鉴于乙方已于20xx年xx月xx日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，现经协商一致，甲、乙双方同意解除劳动关系，并达成如下协议：

　　一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。

　　二、由于乙方主动要求解除劳动关系，依照法律规定甲方不必支付经济补偿金。

　　三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用。

　　四、本协议签订之日时，双方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。双方共同确认，双方都已将所有的经济凭证进行了交接，自本协议签订之日起任何一方持有对方的`有关经济凭证都视为凭证内容已经进行过交接处理，经济凭证不再有效；双方共同承诺：任何一方不得以任何理由、借口要求对方承担经济责任。

　　五、鉴于乙方曾经是甲方的高级管理人员，乙方同意并授权甲方在任何报纸、报刊刊登如下内容的声明：“自20xx年xx月xx日起不再担任我公司的任何职务，其一切活动自20xx年xx月xx日起与公司无任何关系”。

　　六、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密（包括但不限于经营方式、客户名单）从事有损甲方名誉或利益的行为。

　　七、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效。

　　八、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。

　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

　　负责人：

　　时间：年月日

劳动协议书13

　　甲方：XX有限公司

　　乙方：XXX

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

　　一、甲乙双方于20xx年xx月xx日解除劳动合同。

　　二、甲方继续支付乙方20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的工资，共xx元，于20xx年xx月xx日前打到乙方的工资卡里。

　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方xx个月工资的`经济补偿，共计xx元，于20xx年xx月xx日一次性打到乙方的工资卡里。

　　四、乙方应于20xx年xx月xx日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于20xx年xx月xx日一次性付给乙方保密费xxxx元。

　　1、保密内容

　　（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

　　（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

　　（3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

　　（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

　　2、违约责任

　　（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

　　（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

　　（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3、争议

　　甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

　　八、补充说明：

　　由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

　　若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。

　　八、甲乙双方没有其他争议。

　　九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

　　甲方：xx有限公司乙方：

　　代表人：代表人：

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日