（通用）人力资源毕业实习报告
在生活中，报告使用的频率越来越高，报告成为了一种新兴产业。那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的人力资源毕业实习报告，欢迎大家分享。
人力资源管理注重人才管理艺术，其基本原则是充分利用人才。在这个人才时代，企业家不仅要吸引人才，还要充分发挥人才的价值，这是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的。
一、实习内容
第一阶段：首先了解企业文化，以便在人力资源部实习期间更好地与您合作。
第二阶段：生产公司总部和xx员工档案，从最原始、最基本的信息中了解人力资源。
第三阶段：与导师和领导沟通，了解和掌握人力资源管理人力资源管理理念，实施一些实际战略。
第四阶段：收集相关信息，结合公司实际情况，了解我国人力资源管理的现状和未来发展趋势，发现问题，结合理论知识，咨询和讨论教师。
第五阶段：总结和思考实习，撰写实习报告。
二、实习经验
书中所谓的人力资源管理，是指利用现代科学方法，合理的人力培训、组织和部署，使人力、物力往往保持最佳比例，同时适当的思想、心理和行为指导、控制和协调，充分发挥人的主观主动性，使人才、人才、人员，以实现组织目标。在我看来，这一直是一个非常抽象的概念。直到这次我有幸在人力资源部实习，我才逐渐感受到人力资源在大企业中的重要作用。人力资源部主要负责人力资源的开发和实施、中层领导的建设和管理、劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能评估、员工教育培训、人事档案、劳动保护、退休管理等工作。
一开始，我把各种各样的事情都想得很简单。我认为人力资源管理是一项非常容易的工作。过了很长一段时间，我发现我错了。人力资源管理不仅枯燥乏味，而且耐心。每天看到无数堆文件堆我的桌面重叠这让我非常痛苦，坐在办公电脑前很长一段时间，脖子酸，眼睛，重复单调乏味的文件管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整洁的文件盒和有序的数据，看到他们的表做数据处理草案……我也看到工作的果实来之不易！我突然有了一种飘然的感觉，那就是喜悦。也就是说，在这样一个沉默的操作中，我对人力资源的理解开始悄然变化。与此同时，我的毅力也得到了沉默的锻炼。
人力资源管理让我意识到能力的重要性。这里提到的能力不仅指自己的能力，更重要的是自学、应急能力，工作不是我们都做过，会做，大多数时候你在工作或学习生涯中不涉及，那时是反映一个人的自学能力，如何在最短的时间内有效地学习和完成任务已成为当务之急。同时，具备良好的心理素质也很重要。也许电脑的件故障可能会成为你工作的障碍。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。
三、实习总结
x一个月的实习即将结束。这次实习是我第一次接近社会。除了进一步了解人力资源管理外，这对我适应社会也有很大的好处。在当今社会，随着科学和信息技术的快速变化，我们只能在不断的学习中取得进步。顺便说一句，它还教会了我们做人，做事。
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