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部门经理离职申请书
在当今不断发展的世界，申请书与我们不再陌生，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。那么申请书应该怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的部门经理离职申请书，希望对大家有所帮助。
部门经理离职申请书1
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也一年有余了，也很荣幸自己成为公司xx部门的经理。在部门工作一年中，我学到了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的xx人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是部长在这一年中给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！
由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的`产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xx博士应该可以接替我的工作，供公司参考。
再次感谢公司领导对我和xx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢！
此致
敬礼
申请人：xx×
20xx年xx月xx日
部门经理离职申请书2
尊敬的人事经理：
很抱歉此时提出辞职。作为负责人，我很清楚此时辞职很可能会影响项目的进展。就业时，项目进入第二阶段中期，工期紧急；正是考虑到工作安排的公平性，本着对项目和领导负责的态度，为了不让项目因我而造成错误，我谨慎地向单位辞职。
离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过血汗的工地，非常舍不得。我的辞职不是人事相处的问题，也不是工作的不满，而是工作待遇和制度的.问题。我工作了七八年，还没见过这样的霸王条款:平时没有假，休息一天扣一天工资，春节还是没有假，连法定节日都扣了。也许我是井底之蛙，知识太浅，无法理解。我知道没有办法改变公司的工资支付制度，我所能做的就是选择离开。
人性化管理是公司发展的基础。公司由人组成。人与人之间的关系会间接或直接影响公司的发展和群体的稳定。领导和普通员工应该相互理解、理解和沟通，而不仅仅是纯粹的雇主和员工之间的关系，让员工觉得公司就像一个大家庭。公司待遇问题，员工只是敢生气不敢说；想象一下，如果一个人甚至不维护自己的合法利益和权利，只能混合工资混合奖金，以这种心态工作，怎么能有动力和责任呢？从驻地办公室员工的频繁变动可以看出，_______________________________________
离别前的肺腑之言，希望看公司做个考虑。请批准我的辞呈。
此致
敬礼！
申请人：__
__________________
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