离职证明锦集【15篇】
无论在学习、工作或是生活中，大家对证明都再熟悉不过了吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。那么什么样的证明才是规范的呢？下面是小编精心整理的离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
离职证明1
兹有我司员工XXX，身份证号码为XXX，自XX年X月X日入职我司XX项目部担任XX职务，至XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明!
XXX有限公司
20xx年xx月xx日
离职证明2
兹有_______________，职称_______________，_____年_____月——_____年_____月在我院工作，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我院无关。
特此证明
_____年_____月_____日
离职证明3
xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于个人xx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称（公章）xx
xx年xx月xx日
xx年xx月xx日
离职证明4
xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx(部门)的xx职务，由于xx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以证明!
公司名称(加盖公章)xxxxxx
20xx年xx月xx日
离职证明5
____先生/女士/小姐：
自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任（部门）的______职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！
公司名称（加盖公章）_____________
____年____月____日
离职证明6
先生/女士/小姐（身份证号为____）自____年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年07月31日因个原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
____年07月31日
离职证明7
兹证明 先生/女士/小姐(身份证号码：xxxx)自20xx年01月01日入职我公司担负人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现 ，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订 相关保密协议 ，顺从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx 日
离职证明8
______：
赵____，身份证号：46523______，自20____年__月____日入职我公司担任技术部程序员，至20____年__月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
有限责任公司（盖公章）
____年____月____日
离职证明9
该同志于xx年xx月至xx年xx月期间在单位（或xx执业机构）工作，xx职务，于xx年xx月离开单位，并办理了相关离职手续，至此与单位无任何人事和劳动合同关系。
特此证明。
xx单位（或xx执业机构）公章
xx年某x月x日
离职证明10
xxx先生/女士/小姐（身份证号为xxxxxxxxxx_）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理了离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
单位名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
离职证明11
兹证明______原系我司__________一职，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续，无劳动纠纷。特此证明!
______有限公司____分公司
20____年____月____日
离职证明12
根据《中华人民共和国劳动法》和《xx省劳动合同条例》及国家有关的法律法规、规章制度，我单位员工________系合同制职工，___年___月主动提出离职，予以办理相关手续，终止一切福利待遇，工资、生活补助、加班费等全部结清，无任何争议。特此证明。
XXXXX有限公司
人力资源部
___年___月___日
离职证明13
__女士自20__年09月01日入职我公司担任____助理一职，至20__年03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司名称（加盖公章）
杭州__x公司
20__年03月31日
离职证明14
兹有_________(性别)_________(年龄)_________(身份证号)_____________________(保险展业证号)资格证号________________________于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止在本公司为保险代理人。现于_________年_________月_________日书面提出离职。根据本公司有关代理人离职的规定已办理了各项离职手续，同时收回《保险代理人展业证书》。从_________年_________月_________日起同意离职(离职后如发现其代理期间有违约违法行为而应承担相应的经济或法律责任时，按照相关法律法规及原保险代理合同的`规定处理)。
保险公司公章
_________年_________月_________日
离职证明15
一、离职证明的定义与作用
离职证明是由雇主或公司人力资源部门出具的一种文件，用于证明员工在公司工作期间的情况、职位以及离职原因等。离职证明在员工离职后的求职过程中扮演着重要的角色，可以证明员工的工作经历、能力和信誉，对于提高求职者的竞争力至关重要。
二、离职证明的内容要求
1. 基本信息：包括员工姓名、工号、日期、离职日期等基本信息。
2. 工作表现：简要描述员工在公司期间的工作表现，如工作职责、工作成绩、等。
3. 离职原因：明确说明员工的离职原因，如裁员、合同到期、个人原因等。
4. 离职时间：准确记录员工的离职日期，避免日后产生疑义。
5. 薪酬福利：列明员工在公司期间的薪资待遇、福利以及奖惩情况。
6. 公司评价：对员工的工作态度、能力及贡献进行客观评价，为员工的求职提供参考。
三、如何申请离职证明
1. 联系人力资源部门：员工在离职前应及时与公司的人力资源部门联系，了解离职证明的.申请流程。
2. 提供必要信息：根据人力资源部门的要求，提供需要的个人信息和相关材料，如身份证明、离职申请书等。
3. 等待处理：提交离职证明申请后，需要耐心等待人力资源部门的处理，通常会在一定时间内完成。
四、离职证明的注意事项
1. 保密性：离职证明是敏感文件，应妥善保管，避免泄露个人信息。
2. 准确性：离职证明的内容应准确无误，与实际情况相符，避免给求职者造成困扰。
3. 语言简练：离职证明应清晰、简明地表达员工的工作情况，避免使用模糊或含糊不清的措辞。
4. 申请时间：员工应在离职后尽快申请离职证明，避免长时间的延迟。
5. 核对信息：员工在收到离职证明后，应认真核对证明上的信息是否准确，如有错误应及时与人力资源部门联系进行更正。
离职证明对于被裁员工来说具有重要的意义，能够帮助他们在求职过程中提高竞争力。在申请离职证明时，员工需要与人力资源部门联系，并提供必要的个人信息和材料。对于公司而言，出具准确、简明的离职证明是对员工的一种肯定和尊重。同时，员工在收到离职证明后应认真核对，如有错误应及时与人力资源部门联系进行更正。
【离职证明】相关文章：
离职的证明01-05
离职证明01-06
离职的证明（精选）06-09
离职证明05-20
[精选]离职证明06-08
离职的证明03-07
[热]离职的证明09-05
(精选)员工离职证明07-06
[实用]离职的证明07-30
离职证明欣赏05-26