离职证明（荐）
无论是在学校还是在社会中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。到底应如何拟定证明呢？下面是小编帮大家整理的离职证明，希望能够帮助到大家。
离职证明1
XXXXX先生/女士/小姐，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX(部门)的XXXXX职务，由于XXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章):XXX
20xx年XX月XX日
离职证明2
兹证明__（身份证号码：___________）自20__年05月__日入职我公司担任__部门__职务，至20__年06月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明！
______有限公司
20__年06月22日
离职证明3
兹证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于出辞职，与公司
解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）
____年__月__日
离职证明4
_______先生/女士/小姐（身份证号为）自_______年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至_______年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
_______公司（加盖公章）
_______年07月31日
离职证明5
兹证明____(身份证：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。
特此证明！
公司盖章
日期：______年____月____日
离职证明6
兹证明李xx先生，身份证：xxxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！
xx广告有限公司
20xx年xx月xx日
离职证明7
员工xxxxxx，男，(身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)，自xxxxxxxx年xxxx月至今在我处办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险)。缴费正常，未有间断。特此证明。
xxxx单位
20xx年xx月xx日
离职证明8
兹证明，_______（姓名）因健康原因，在____年____月__日向公司提出离职申请，离职时间为____年____月__日，该员工在公司期间工作认真负责，表现优异，为公司的发展做出了贡献。公司对该员工的离开表示遗憾，并祝福她（他）早日恢复健康。
离职证明9
兹证明唐____先生，身份证号码__________________________________于________年_____月_____日入我公司工作，担任技术员职位，现因个人原因，于______年_____月_____日正式与我公司解除劳动关系。
广西陇川钢结构有限公司
________年_____月3_____日
离职证明10
一、离职证明的定义与作用
离职证明是由雇主或公司人力资源部门出具的一种文件，用于证明员工在公司工作期间的情况、职位以及离职原因等。离职证明在员工离职后的求职过程中扮演着重要的角色，可以证明员工的工作经历、能力和信誉，对于提高求职者的竞争力至关重要。
二、离职证明的内容要求
1. 基本信息：包括员工姓名、工号、日期、离职日期等基本信息。
2. 工作表现：简要描述员工在公司期间的工作表现，如工作职责、工作成绩、等。
3. 离职原因：明确说明员工的离职原因，如裁员、合同到期、个人原因等。
4. 离职时间：准确记录员工的离职日期，避免日后产生疑义。
5. 薪酬福利：列明员工在公司期间的薪资待遇、福利以及奖惩情况。
6. 公司评价：对员工的工作态度、能力及贡献进行客观评价，为员工的求职提供参考。
三、如何申请离职证明
1. 联系人力资源部门：员工在离职前应及时与公司的人力资源部门联系，了解离职证明的申请流程。
2. 提供必要信息：根据人力资源部门的要求，提供需要的个人信息和相关材料，如身份证明、离职申请书等。
3. 等待处理：提交离职证明申请后，需要耐心等待人力资源部门的处理，通常会在一定时间内完成。
四、离职证明的注意事项
1. 保密性：离职证明是敏感文件，应妥善保管，避免泄露个人信息。
2. 准确性：离职证明的内容应准确无误，与实际情况相符，避免给求职者造成困扰。
3. 语言简练：离职证明应清晰、简明地表达员工的工作情况，避免使用模糊或含糊不清的措辞。
4. 申请时间：员工应在离职后尽快申请离职证明，避免长时间的.延迟。
5. 核对信息：员工在收到离职证明后，应认真核对证明上的信息是否准确，如有错误应及时与人力资源部门联系进行更正。
离职证明对于被裁员工来说具有重要的意义，能够帮助他们在求职过程中提高竞争力。在申请离职证明时，员工需要与人力资源部门联系，并提供必要的个人信息和材料。对于公司而言，出具准确、简明的离职证明是对员工的一种肯定和尊重。同时，员工在收到离职证明后应认真核对，如有错误应及时与人力资源部门联系进行更正。
离职证明11
xxxx：
××女士自20xx年09月01日入职我公司担任××××助理一职，至20xx年03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
杭州×××公司
20xx年03月31日
离职证明12
兹证明由于公司经营困难，不得不进行破产清算，_______（姓名）于____年____月__日离开公司，该员工在公司中表现出色，积极进取，做出了一定的贡献，得到了上级领导和同事们的好评和信任。公司在此对该员工表示感谢，并祝福她（他）未来一帆风顺。
离职证明13
王自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至x年xx月xx日因个人原因申请离职，在此x年间无不良表现，工作良好期间曾被授予称号（荣誉）。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
x公司
x年xx月xx日
离职证明14
兹证明__先生，身份证号：___,自___年__月__日加入我公司，于___年__月__日与公司正式解除劳动关系，其最后工作日为___年__月__日。任职期间，在担任_一职，系正式员工。此证。
__有限公司人力资源部
___年__月
离职证明15
xxxx：
xxxxxx_先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx（部门）的xxxxxx_职务，由于xxxxxxxx_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）
xxxx年xx月xx日
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