离职证明书

离职证明书集锦15篇

　　无论是身处学校还是步入社会，大家对证明都再熟悉不过了吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。那么什么样的证明才是规范的呢？以下是小编为大家整理的离职证明书，仅供参考，欢迎大家阅读。

离职证明书1

　　兹有本单位员工xxx，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20xx年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。

　　本员工离职前职位为：系统工程师。

　　特此证明

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

离职证明书2

　　_______员工（身份证号_______），自_______年_______月入职，在公司担任_______部门_______职务，由于个人原因提出辞职，现已交接完工作，自_______年_______月_______日离职，劳动关系自离职之日起解除。

　　特此证明！

　　公司（盖章）：_______

　　日期：_______年________月________日

　　员工：_______

离职证明书3

　　离职证明

　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　xx-xx年07月31日

离职证明书4

　　XX自20xx年XX月XX日入职我公司担任XX部门XX岗位，

　　至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好

　　期间曾被授予“XXXX”称号(荣誉)

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司盖章

　　日期：20xx年XX月XX日

离职证明书5

　　到底是做什么用的呢它和我们常说的终止劳动书有什么不一样的地方吗这两个问题今天就由的小编为大家来解答一下吧。

　　一、员工离职证明的作用

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　2、证明按照正常手续办理离职；

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的`法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。

　　所以，离职证明最重要的作用是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　二、员工离职证明书和终止劳动书的不同

　　解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　解除劳动合同证明与离职证明的区别：

　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

　　看了以上的介绍，相信大家对于

　　员工离职证明书

　　的作用以及它和终止劳动书的区别已经了解了，因此大家在离开旧单位的时候，一定要记得拿上单位出具的离职证明和劳动合同等等材料，以免为再次就业带来不必要的麻烦。更多相关知识您可以咨询张家界律师。

离职证明书6

　　兹证明员工xxx，身份证号码xxx，自20xx年xx月xx日入职，在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于xx原因提出离职，现已交接完工作，于20xx年xx月xx日离职，在此工作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。特此证明！

　　XXXX有限公司XXX分公司

　　20xx年xx月xx日

离职证明书7

xxxx公司

　　兹证明女士，身份证号码。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任职务。

　　现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

　　特此证明！

xxx公司人事部

　　xx年xx月xx日

离职证明书8

　　甲方：xxxxx（单位名称）

　　乙方：xxxxx身份证号：xxxxxxxx

　　乙方原为甲方xxxxx（部门）的xxxx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

甲方（签章）：xxx

乙方签字：xxx

甲方代表签字：xxx

离职证明书9

__先生/女士/小姐:

　　自20__年__月__日至20__年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)__

　　20__年__月__日

离职证明书10

　　xxxxx（姓名），xxxxx（性别），身份证号：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxx（部门）的xxx职务，由于xxxx原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！

　　公司名称（加盖公章）

　　xxxx年xx月xx日

离职证明书11

　　xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至20xx年05月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司盖章

　　20xx年06月30日

离职证明书12

　　_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务。

　　由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

　　特此证明！

　　公司名称

　　___年__月__日

离职证明书13

　　兹证明唐茂祥先生，身份证号码45222619870xx6331X于20xx年4月15日入我公司工作，担任技术员职位，现因个人原因，于20xx年9月30日正式与我公司解除劳动关系。

　　广西陇川钢结构有限公司

　　20xx年9月30日

离职证明书14

　　离职证明

　　某某先生/女士/小姐自20xx年X月X日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年X月X日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年X月X日

离职证明书15

　　兹证明xx小姐于1993年2月1 5日受聘于本公司，担任制图员一职。她于l994年l2月30日晋升为助理设计工程师，于1995年2月1日再度晋升为设计工程师。她在此任职直到1997年4月30日她辞职生效为止。杨小姐工作认真，为人诚实、正直。她在本公司的工作总是超过所预期的。

　　董事长：xxxx

　　xxxxx年xx月x日

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