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社保离职证明

时间：2023-06-14 10:00:51 离职证明我要投稿

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社保离职证明15篇

　　在日常学习、工作抑或是生活中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。那么你真正懂得怎么写好证明吗？以下是小编帮大家整理的社保离职证明，仅供参考，大家一起来看看吧。

社保离职证明15篇

社保离职证明1

　　我公司员工(身份证号码:)于xx年xx月xx日入职到xx年xx月xx日离职，在公司担任职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于xx年xx月xx日转出，特此证明。

　　xx公司(公司的公章)

　　20xx年xx月xx日

社保离职证明2

　　我公司员工___（身份证号码：____________）于20___年___月___日入职到20___年___月___日离职，在公司担任__职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20___年___月___日转出，特此证明。

　　__公司

　　20___年___月___日（公司的公章）

社保离职证明3

　　兹有___（姓名）同志于____年__月__日至____年__月__日期间在我司担任___职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，离职证明的格式。现因_____原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　___有限公司（盖章）

　　____年__月__日

社保离职证明4

　　原我单位职工___(身份证____)于__年__月至__年__月曾在我公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理，该职工离职后，社保手续已于__年__月转出，特此证明。

　　___有限责任公司(公章)

　　__年__月__日

社保离职证明5

　　__先生/女士/小姐(身份证号为__ )自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　20__年07月31日

社保离职证明6

　　我公司员工xx(身份证号码:xxx)于xx年xx月xx日入职到xx年xx月xx日离职，在公司担任xx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于xx年xx月xx日转出，特此证明。

　　xxx公司(公司的公章)

　　xx年xx月xx日

社保离职证明7

　　员工______，男，（身份证号：____________________________________），自________年____月至今在我处办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险）。缴费正常，未有间断。特此证明。

　　______单位

　　________年____月____日

社保离职证明8

xxxxxxxxxxxx：

　　兹有xxxxxxxxxx身份证号:xxxxxxxxxxxxxxxx个人社保代码xxxxxxxxxxxxxxx于xxxxxxxxxx年xxxxxx月xxxxx日起在我单位xxxxxxxxxx岗位任职，现为我单位法人代表。

　　特此证明。

　　落款:xxxxxxxxxxxxxxx

　　日期:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

社保离职证明9

　　兹有___(姓名)同志于____年__月__日至____年__月__日期间在我司担任___职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，现因_____原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　___有限公司(盖章)

　　____年__月__日

社保离职证明10

　　一、社保局可以开离职证明吗

　　不可以，去原来的公司开具。根据相关法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的'文本，至少保存二年备查。

　　二、没开离职证明怎么办理

　　单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、民法典补办离职证明需要什么材料

　　可以请原单位补一张。

　　目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

　　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

社保离职证明11

　　兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxx月x日至xxxx年xx月x日止。现于xxxx年xx月x日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxx月x日至xx年xx月x日）。

　　备注：

　　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

xx有限公司（盖章）

　　xx年xx月x日

社保离职证明12

　　员工xxxxxx，男，(身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)，自xxxxxxxx年xxxx月至今在我处办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险)。缴费正常，未有间断。特此证明。

　　xxxxxx单位

　　xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

社保离职证明13

　　一、办理社保转移需要离职证明吗?

　　办理社保转移需要离职证明，新公司转移社保的时候是需要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。办理社保转移的步骤如下：

　　第一步：准备相关材料

　　1)社保卡，并确保有余额

　　2)离职证明，并确保公司已经把社保处于“停用”状态

　　3)个人身份证

　　第二步：到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。

　　第三步：进入社保局后，不需要拿号排队，可直接在社保自助终端机上根据提示办理。

　　1)在自助终端机上打印“基本养老保险参保缴费凭证”和“基本医疗保险参保缴费凭证”。这两个凭证在一张纸上，并且已经盖好社会保险关系转移接续专用章。

　　2)个人建议将社会保险参保证明一并打印，很多地方都会用到这个证明，以备不时之需。

　　3)问工作人员，填一份《社会保险关系转移、结算申请表》

　　第四步：最后，持盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理社保转移手续即可。

　　二、《社会保险法》对于社保经办的规定

　　第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。