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离职证明书

时间：2024-06-11 13:28:04 离职证明我要投稿

离职证明书【荐】

　　在平日的学习、工作和生活里，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明是我们经常用到的应用文体。那么相关的证明到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的离职证明书，希望能够帮助到大家。

离职证明书【荐】

离职证明书1

　　如被公司开除了,有权向公司开离职证明吗?

　　被用人单位开除，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。

　　并且有权要求用人单位办理社会保险、档案等转移手续。

　　《劳动合同法》

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2、相关规定

　　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的'权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　　因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期

　　3、证明用途

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2、证明按照正常手续办理离职;

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明书2

　　兹证明xxx先生／女士（身份证号码：xxxxxxxxxxxxx）于20xx年０８月１３日入职，担任我公司总经理助理职务，劳动合同期限为两年。至20xx年03月1日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

　　因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

　　特此证明。

xxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

离职证明书3

　　兹证明原系我公司员工，于20xx年01月17日入职，身份证号码，在我公司担任职务：销售代表，因个人原因提出离职，离职时间为20xx年06月01日，工作交接完毕，已正式与公司解除劳动关系。

　　特此证明。

　　石家庄以岭药业股份有限公司

　　人力资源部

离职证明书4

　　兹证明________先生，身份证：________，原系我司____________部职员，在职时间为______年____月____日至______年____月________日。现已办理所有离职手续。

　　特此证明！

　　_______有限公司

　　__________年______月______日

离职证明书5

　　某某自20xx年x月x日入职我公司担任某某部门某某岗位，

　　至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好

　　期间曾被授予“某某”称号(荣誉)

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司盖章

　　日期：20xx年x月x日

离职证明书6

____________有限公司：

　　本人（身份证号：，电话号码：）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因__________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：

　　一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

　　二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。

　　若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的.，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

　　特此承诺！

　承诺人：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

离职证明书7

　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　xx年x月x日

离职证明书8

　　兹证明_______先生自_______年_______月_______日入职我广州明佑电子有限公司担任_______部门_______岗位，至_______年_______月_______日因_______原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。

　　经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　广州明佑电子有限公司

　　_______年_______月_______日

离职证明书9

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的`离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。

　　XXX公司(盖章)

　　X年X月X日