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离职证明书

时间：2024-08-26 15:09:23 离职证明我要投稿

离职证明书15篇

　　在日常的学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。大家知道证明的格式吗？下面是小编帮大家整理的离职证明书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

离职证明书15篇

离职证明书1

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　　本人签名：________

　　单位盖章：________

　　_______年____月____日

离职证明书2

　　姓名：xx，性别：xx，年龄：xx。

　　身份证号xxxx。

　　自x年x月至x年x月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

　　特此证明！

　　公司名称（加盖公章）

　　x年x月x日

离职证明书3

　　xxxxxxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　　xxxxx公司(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

离职证明书4

尊敬的xxx:

　　你好！

　　兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

此致

敬礼

　　申请人;xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

离职证明书5

　　兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxx市场开发部xxxxx职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

　　xxx公司名称(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

离职证明书6

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

　　南京三川建筑设计有限公司（公章）

　　___年___月___日

离职证明书7

　　姓名：________性别：____出生年月：_______________文化程度：________________住址：_____________________弄______号______室

　　________/女士于______年______月______日到本公司工作。因_________________________于______年______月______日提出离职。

　　根据《有限公司劳动合同》的规定，经协商同意，自______年______月______日起批准__________先生/女士离职、

　　离职人：__________________

　　经办人：__________________

　　________________有限公司

　　______年______月______日

离职证明书8

　　____年__月__日

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)：xxx

　　20xx年xx月xx日

离职证明书9

　　离职证明

　　兹有我司员工XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我司XXXX项目部担任XXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明!

　　XXXXXXXX有限公司

　　20xx年x月x日

离职证明书10

　　如被公司开除了,有权向公司开离职证明吗?

　　被用人单位开除，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。

　　并且有权要求用人单位办理社会保险、档案等转移手续。

　　《劳动合同法》

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2、相关规定

　　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的`规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　　因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期

　　3、证明用途

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2、证明按照正常手续办理离职;

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。