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短期用工劳动合同
随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,我们用到合同的地方越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是小编为大家收集的短期用工劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。
短期用工劳动合同1
甲方(用人单位):__________
名称经济类型:__________
法定代表人(单位负责人):__________
电话:__________
地址:__________
乙方(劳动者):__________
姓名:__________
性别:__________
年龄:__________
身份证号码:__________
甲乙双方根据《劳动法》规定,在平等自愿、协商一致,签订本合同。
一、合同期限
1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月__________日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;
1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资__________元,每月工资__________元;
2、实行计件工资制,具体标准为__________
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的`规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、其他事项
1、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。
3、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(章):__________法定代表人(签章):__________(单位负责人)
_____年_____月_____日
乙方(签章):__________
_____年_____月_____日
鉴证机关(章):__________鉴证人(签章):__________
_____年_____月_____日
短期用工劳动合同2
甲方(用人单位):____________________
名称:____________________
经济类型经济类型:____________________
法定代表人(单位负责人)____________________电话:____________________地址:____________________乙方(劳动者):__________
姓名:____________________
性别:____________________
年龄:____________________
文化程度:__________身份证号码:__________就业证号码:__________住址:__________市(县)__________街、巷(乡)__________号(村)
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。
一、合同期限
1、自 __________年__________月 __________日起至__________年__________月 __________日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在__________岗位担任__________职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:__________
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月 __________日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 __________项执行;
1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资__________元,每月工资 __________元;
2、实行计件工资制,具体标准为__________
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地XX政府的`规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(章):(法定代表人)__________
(单位负责人)(签章):__________
__________年 __________月__________日
乙方(签章):__________
__________年 __________月__________日
鉴证机关(章):__________鉴证人(签章):____________________
__________年__________月__________日
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