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中职语文教学工作计划

时间：2025-03-26 10:15:23 工作计划我要投稿

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中职语文教学工作计划

　　时间流逝得如此之快，我们的工作又迈入新的阶段，让我们一起来学习写计划吧。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的中职语文教学工作计划，欢迎阅读与收藏。

中职语文教学工作计划

中职语文教学工作计划1

　　20xx年是我的个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉教学工作，积极参与校园文化建设，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定本计划：

　　一、指导思想

　　以全面落实科学发展观为指导，以转变观念为突破口，以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。

　　二、工作目标

　　目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作：

　　(一)转变观念，明确奋斗目标。

　　俗话说“意识反应态度”、“态度决定一切”，心态的好坏直接影响着一个人对工作的态度。因此，面对新的工作岗位，新的工作环境。

　　今年要突出做好两个方面的工作：

　　(二)加强认识，转变工作角色。

　　面对当今教育教学需要，今年当务之急必须做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强认识，提高意识，要从大局意识出发，站在可持续发展的高度上，牢固树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的观念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入教育教学发展的大潮中。

　　(三)实事求是，重建职业规划。

　　目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。

　　三、加强学习，提升个人素质

　　学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要通过学习达到“身强体健”。因此，要从三方面着手：

　　(一)加强思想政治学习。

　　思想政治一直是我国国家企业的优良传统，随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题，分析问题，思考问题。作为一名新世纪的青年，更要自觉加强思想政治的学习，使自己更好的服务于教育，服务社会。

　　(二)强化岗位技能学习。

　　岗位技能是教育者发展的生命线。要做一名合格的教师起步必须加强和提高自己的岗位技术水平。

　　首先，要进一步明确工作职责，按照队班领导对自己工作的安排，尽快熟悉自己的工作和职责，熟悉队班内各项。

　　其次，明确工作要求，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性;

　　第三，要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”和虚心听取大家的指导和教育，而且要善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一，同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流畅通无阻;

　　第四，要不折不扣地参加集团、煤矿和队班组织的各项安全知识与技能培训，积极参加检测评估，完成培训任务，保证培训质量;同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培养终身学习的良好习惯。

　　四、勤奋工作,积极回报学校。

　　立足本职,踏实工作不仅是教师回报社会的最根本方式，而且也是教师责任意识的重要体现。同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起学校，对得起自己的良心。它为教育铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。因此，只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情。

　　五、拓展领域，实现个人价值。

　　自我价值与社会价值相结合，是人的社会本质的'必然要求。只有个人为教育事业多做贡献，才能更多获得教育事业的尊重和满足，才能更好的实现自我价值。目前，教育的深化改革和强劲发展为我们实现人生价值创造了难得的发展机遇，创建现代化精品矿井的热潮为员工施展个人平台提供了广阔的发展平台，我们要本着对岗位高度负责的态度，紧紧抓住发展机遇，充分施展个人才华，真正以朝气蓬勃的精神状态创造性的做好自己的本质工作。因此，保持工作的主动性。其次是要树立高尚的品格，做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则，三要充分挖掘个人特长，积极参与教育文化宣传工作,并在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，工作方法等方面积极作出新的探索，在自己的工作岗位上创造性地开展工作，积极参与煤矿的各项历史进程，不断丰富自己的知识结构和才干，努力实现个人价值和教育事业价值的完美统一。

　　总之，平凡的事业承载新的希望，宏伟的目标开启新的梦想。面对新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信：有教育事业各级领导的正确领导,有广大工人师傅的教育和帮助和自己的不懈努力，我一定会成为一名优秀的教育事业者，教育事业也一定会在建设精品化的伟大进程中不断开创辉煌而灿烂的美好明天!

中职语文教学工作计划2

　　高职院校培养的人才不仅要具有较强的专业知识的技能,还要具有良好的职业道德和可持续发展的能力。高职公共基础课在这方面发挥着的不可替代的作用。在人文素质教育中,语文素质是基础素质、核心素质,语文教学是实行人文素质教育的一个关键环节,高职开设语文课的意义重大。然而,长久以来高职语文课教学一直采用传统的教学方式,存在着教学内容陈旧,知识与专业脱节;教师理论讲授多,学生实践少;考核评价方法单一,缺少多元综合评价等弊端。如何提高学生的综合职业能力、关键能力,成为高等教育教学改革的面临的重要问题。在高职语文教学中引入“体验式”教学就是对高职语文教学的一次有益的尝试。

　　1“体验式”教学在高职语文教学中的优势

　　“体验式”教学是指根据学生的认知特点和规律,通过创造实际的或重复经历的情境和机会,呈现或再现、还原教学内容,使学生在亲历的过程中理解并建构知识、发展能力、产生情感、生成意义的教学观和教学形式,它所关注的不仅是人可以经由教学而获得多少知识、认识多少事物,还在于可以经由教学能力得到彰显和扩展,其核心是让学生在亲身体验中完成知识的学习与技能的提高。

　　由于传统语文教学模式影响学生语文能力的提高受应试教育的影响,受升学率指挥棒的引导,绝大多数学生围绕升学考试转,语文教学从小学到初、高中一直保持着“注释导读”的范文讲解模式,教师绞尽脑汁,学生下足苦功,结果大多是死记硬背得来的知识,致使学生灵活驾驭知识的能力较差。而高职学生文没有传统的升学压力,相对较为成熟,对知识的理解力更强,认知概括力更强,还具有一定的组织协调能力,同时其关注力也由书本知识转向更广阔的空间,这都为采用“体验式”教学创造了条件。

　　2开发适应职业教育需要的学习情境是高职语文“体验式”教学的基础

　　在“体验式”教学中,我们借鉴了“工作过程系统”课程相关理论和方法,在企业调研与市场的基础上,同时遵循高等职业院校学生的认知规律和市场对高高职学生的要求,充分考虑学习情境的实用性、典型性、趣味性、可操作性以及可拓展性等因素,归纳出听、说、读、写和综合五个方面典型工作任务。听主要包括听广播电视、听人讲话、听报告与演讲、听课、听涉法律事件审理;说主要包括与他人交谈、自我介绍、居间介绍、来访介绍、陈述、汇报等;读主要包括读书、读报、读文章等;写主要包括写文件、写计划、写报告、写论文、写请示、写自荐书等;综合则主要包括辩论、转述、语言表演、复杂关系调解等。把这些典型任务进行梳理,以具体工作任务为载体设计了“来访接待、活动策划、求职应聘、主题演讲、社会调研”等五个学习情境。学生通过参与各学习情境的活动,获得成功的体验,增进求知欲,锻炼克服困难的意志,建立自信心,使学生掌握独立制定计划、独立实施计划和独立评估计划的工作能力,采用“教、学、做”相结合的六步教学法,学生在做中学,教师在做中教。每个情境都在一个仿真环境中,以小组为单位组织学生进行角色扮演法实施,老师只是指导者,学生通过查找资料,积极思考,制定计划,答辩等环节完成具体任务,最后通过组内评价和教师点评方式及时进行行动反思,构建了一种学生自主学习和协作学习的学习模式,学生积极思考、集体决策,自主实施、自我检查,客观评价、课后反思,整个学习过程构成了一个完整的行动环,学生由原来的被动接受者变成了通过共同努力完成完整工作任务的主动学习者,学习兴趣浓厚,探索、进取和团队合作精神明显增强,学生职业行为习惯逐步养成,职业素养和职业能力较大提升,如学习情境1中接待来访中,采用引导文教学法、小组讨论法、案例分析法、角色扮演法等教学方法,学生学会了计划制订、自我介绍、居间介绍、解说方法等相关的知识,学生通过自主设计实施方案、撰写计划、总结、自我介绍稿、解说词,组织接待等活动,使学生具有行业企业发展需要的口才与应用文写作知识、能力、素质,并为学生可持续发展奠定良好的基础。

　　3行动导向组织教学是实施高职语文“体验式”教学的关键

　　为体现“体验式”教学法及学生自主学习能力的原则,我们根据学习情境,设计了行动导向式教学实施方案,以任务为载体,采用了“资讯、计划、决策、实施、检查、评价”六步教学法组织教学。设计了任务单、资讯单、案例单、信息单、计划单、决策单、实施单、检查单、反馈单等九单,教师向学生布置工作或学习任务;学生以小组为单位,查找资料,进行资讯,掌握和了解相关知识,制定完成工作任务的计划,在教师指导下进行决策;然后进行实施,各小组进行自查与互查,找出存在的问题,实施修正;完成任务后再进行自评与互评及老师等多方评价。这种教学方式使教师由“演员”变为“导演”,学生由“听众”变为“演员”;由教师“教”和学生“学”的“教材”变为学生“学”的“学材”;教学场所由固定封闭的教室转为教室、社会、网络、图书馆、车间;考核方式由结果考核转为过程考核。

　　“体验式”教学突出了三个转变:即由封闭式教学转为开放式教学;学生由听中看中学转为在亲身体验中学;教师有直接给予知识的结论转为帮助学生体验过程、感悟方法。强调采用“教、学、做”相结合的引导文教学法授课,以学生为中心,让学生在感悟中体验,在做中学,强调学习中学生自我构建的行动过程,实现教、学、做的统一。

　　4评价方式改革是高职语文“体验式”教学必然要求

　　实施“体验式”教学后,教学评价也由传统的结果性评价转变为过程性评价和结果性评价相结合,引入企业评价、行业评价,将职业行为规范、团结合作能力、独立思考与操作能力纳入考核范围,形成了教师评价、学生自主评价、企业和社会评价相结合的多元评价方式,关注学生创新精神和实践能力等综合素质的发展,学生由评价客体转变成评价过程中的主体,评价过程也成为学校、教师、学生、企业、社会共同参与的.、积极的交互过程,强化了评价的改进和激励的功能,师生角色由传统的以教师讲授为主转变为师生合作学习,学生学习由“要我学”转变为“我要学”。

　　5结语

　　“体验式”高职语文教学强调的是情境式教学和职业实践,倡导通过行动、体验来学习,符合职业教育的发展趋势,实践证明这是行之有效的教学方法。但是,在推行这一教学改革的过程中也面临着一些问题,比如,学习情境的设计与企业、行业的关联、教师的观念的更新、学生学习习惯的改变、授课班级人数、教学场所等问题。“体验式”教学运用到高职语文教学中还处在探索中,还没有形成统一的理论、概念和教学模式,但其对大学语文教学的积极影响已经有所体现,需要高职语文教育工作者与时俱进,探索一条符合高职语文教学的改革发展之路。

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