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企业职员辞职报告
我们眼下的社会，报告使用的频率越来越高，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编为大家收集的企业职员辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业职员辞职报告1
尊敬的领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，在公司里巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的.月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。
写信人：xxx
20xx年xx月xx日
企业职员辞职报告2
尊敬的领导：
您好！
经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出辞职。首先，非常感谢公司领导对我的大力栽培。虽然当初我对燃具行业近乎一无所知，公司领导依旧给了我一个施展的舞台。可是介于以下原因，还是选择离开。大学毕业后我没有找到合适的工作，同时女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我，让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来，让我品尝到了在工作中的'乐趣，这是我一直很感激公司的地方，在将来的岁月中我还是会记住公司的好的，我不会忘记！
1、工作成绩不显著。这二年，我在公司策划部就职，主要负责媒体投放、品牌宣传、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息收集、展厅管理等方面的工作。工作内容较为多样化，也较为分散。虽然独自在这个部门做了二年，但是自认在工作方面没有突出的成绩，或许是自身工作能力有限，无法继续胜任这个职位。
2、身体欠佳。由于我身体健康情况一直不是非常理想，考虑到此工作岗位更需要一个健康良好的人胜任，以便更好的开展工作。譬如出差、收集市场情况，组织户外活动等等。因此决定暂时推出这个工作舞台，在家修养一段日子。
虽然我即将不在职，但是我依然向公司提出一个小小的建议：对策划部的人员编制增加至2人。这个部门的工作也分淡旺季，淡季的时候可能工作量较少，部门人员可以市场资料；旺季时，1人外出时，部门还需留守1人在公司进行其他事务的处理。如果只有一个人，经常会出现无暇顾及的局面。
恳请公司领导批准我的辞职请求，并烦请公司领导指派人员进行交接工作。我非常重视及珍惜在gr的这份工作，也很荣幸自己曾经成为gr公司的一员，我确信在广州林内的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来极大的帮助。同时我也坚信：gr这个很好的平台，将会招纳到更出色的策划人才加盟。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年6月5日离职，希望能得到公司领导的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
最后，再次感谢公司领导在工作上对我的信任，同事在工作中对我的支持，并祝公司业务蒸蒸日上，祝同事们在事业上获得更大的成功！
此致
敬礼
写信人：xxx
20xx年xx月xx日
企业职员辞职报告3
尊敬的领导：
您好！
此刻自己产生离职的念头并非是一时心血来潮所致，毕竟在企业工作多年的自己无论对同事还是工作环境都有着难以割舍的情感，正因为如此才应该对离职的事情早做决定避免影响到其他人的工作状态，还请领导考虑到自己当前的状况的确需要做出改变以后同意这份离职申请。
在以往的工作中即便偶有坎坷也能通过同事们的帮衬解决掉难题，那段岁月即便艰难困苦也能够和大家团结一心并投身于工作中去，后来伴随着资历的积累也让自己开始在工作中遇到了难以越过的天堑，起初自己以为面对这种常见的问题应该可以很快得到相应的解决，因此在处理事件的时候并没有将这类难题给放在心上，后来当时间不是特别充分再来进行处理的时候才发现自己在工作中的漏洞，也就是说即便一开始就将全部精力都投入其中很可能也难以将其全部解决，哪怕是后来向同事进行请教以后都让人感到十分困惑，知道这时我才发现出现这种现象是由于自身基础不牢固所导致的恶果。
当自己在工作中面临失败的'时候其实内心还是感到十分沮丧的，正因为以往没遇到过此类问题才不断安慰自己下次绝对能够做好，然而就在自己暗自下定决心以后又接到了一个比较重要的项目需要进行处理，直到这个时候我才明白自身能力不足的情况下随便做出承诺将会遭受难以承受的结果，而且当我接受项目一段时间以后才确信以当前的状况确实很难处理好这类问题，尤其是在辅助自己工作的同事提出有效意见没有得到采纳的情况下更是步步维艰。
当接连经历两次工作中的失败以后我已经没有太多信心继续工作下去了，毕竟对于企业的职员来说即便在工作中出现问题也是可以理解的事情，但是在短时间内接连出现两次状况就让我感到有些接受不了了，而且在之前负责的项目之中明明同事提出了有效的建议却被我给否决以至于被连累，不得不说我这样的性格即便得到再多人的帮衬也很难在实际行动中感恩他人，而且继续下去的话我很难保证现在的工作状态不会给其他同事带来负面影响。
只不过让人感到有些遗憾的便是不能够和大家在企业中共同成长下去了，毕竟回顾以往遇到的问题都是大家携手努力才能够完成得圆满一些，只不过在所有人都得到成长的同时自己进步的空间仿佛变得狭小起来，因此我想要暂时离开这个工作岗位并好好分析一下造成此类事件的原因到底是什么。
此致
敬礼！
写信人：xxx
20xx年xx月xx日
企业职员辞职报告4
尊敬的领导：
您好！
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司！今提前三十日提请报告，敬请谅解！
我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰！
我决定辞职基于以下两方面的原因。
首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的受益匪浅，同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素质和理念与我发展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作能力上并没有质的提高。
其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。（也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的）
惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的`命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的意见，也许这对于我自己是一种还算有益的锻炼，而对于公司就是浪费。
此致
敬礼
写信人：xxx
20xx年xx月xx日
企业职员辞职报告5
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx年xx月xx日员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的.财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
企业职员辞职报告6
尊敬的领导：
您好！
我是销售部经理X，我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出辞职。
我从20xx年进入企业，到现在已有2年了，在这2年的时间里承蒙企业各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
在过去的两年里，我在企业里工作的.很开心，感觉企业的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，X在企业里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立X关系等方面X的东西。并在企业的过去两年里，利用X企业给予X学习时间，学习了X新的东西来充实了自己，并增加X自己的X知识和实践经验。我对于企业两年多的照顾表示真心的感谢！
在经过20xx年下半年的时间里，企业给予了很好的机会，让自己学习做市场方面X的运做，但自己缺乏市场等方面X的经验，自己没有能很好的为企业做好新的市场开发，自己身感有愧企业的两年的培养。
我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对企业这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给企业做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在企业的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和企业考虑，自己现向企业提出辞职，望企业给予批准。
此致
敬礼！
写信人：xxx
20xx年xx月xx日
企业职员辞职报告7
亲爱的xx伙伴：
今天，xx已经10岁了！xx的每一步成长，都凝聚着你的智慧、才能、辛勤与汗水。你是xx成长过程中的耕耘者，你用青春和激情书写着xx的历史，你以坚定的信念、敬业的品质伴随着xx走过一段难忘的岁月。
xx是一个大家庭，曾经的你在这个家庭中成长，有欢笑、有泪水、有成功、有挫折，都记录在我xx成长的历程中。如今的xx，已经从一个小公司成长为x省知名的人力资源机构，“千人栽树、后人乘凉”，今天xx的员工，在收获的的累累硕果中继续前往，我们不会忘记你曾经对xx的.付出。在xx10岁生日这天，我们真诚的向你表示感谢，感谢你曾经对xx的选择和信任，感谢你对xx一如既往的关注和支持！xx在众人的支持和关心下，一定会乘风破浪，勇往直前，在此，还期待你的继续关注，同时也欢迎你，常回家看看！
最后，我代表xx全体同仁送上最诚挚的问候和祝福，祝愿你身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福！
写信人：xxx
20xx年xx月xx日
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