个人辞职报告（必备）
随着个人素质的提升，报告与我们愈发关系密切，不同种类的报告具有不同的用途。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的个人辞职报告，欢迎大家分享。
个人辞职报告1
尊敬的酒店领导：
你好！
非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀！因三月底需返校进行为期一年的培训，今天我在这里提出正式辞职申请。
来到酒店已两载有余，正是在这里我步入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切微妙的变化着，工作上的'不成熟感、面对琐事的烦闷感、生活的压迫感、未来的彷徨感开始让自己焦躁不安。
记得有人曾这么说过，工作上如果两年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，当然我也只能这么或许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每一次思考，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕，每次思考的结果连自己都感到惊讶——或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。还记前年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的原因，留有留的理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带；或许这个地方曾经让我细细品味过酸甜苦辣；或许这个地方有那么多帮助过我的同事，关心过我的领导；或许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好；或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台……
人总是要面对现实的，曾经一连串的问号：自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么。如今已打破这一连串让人彷徨的问号，是到该做点什么的时候了，
家人给我争取的机会是该好好珍惜了，故而确定了辞职的念头，若执着于根本，或为原因者四：
1、有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也；
2、近三载，困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，然境不合，登大雅难也，余生亦不想混迹于碌碌无为中矣，此为其二；
3、不敢言辞劳苦，但凡琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩或无表。然至而立不久矣，其岗虽无忧于温饱，然念及日后，禄俸单薄，又何希冀于家之担当，是为其三；
4、混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四，也为首要矣。
或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。
在酒店的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心！愿华天兴旺发达，终开天下！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
个人辞职报告2
尊敬的xxx：
到底是自己做的不够好，还是环境的阻力太大，个人力量太渺小而导致一次又一次的悲剧发生。今天，我终于做出了连我自己都不愿意面对的决定——辞职。
请原谅我的懦弱和不坚定，我曾经尝试过很多方法来改善这种混乱环境，可终究是人微言轻，一人之力，难成气候;当我转头和同事探讨这种不正之风的根源与解决方法时，他们也大多是抱怨和默认黑暗的社会现实，让我又一次看到了当今现状的黑暗程度，最终无为而终，就此结束我第一份工作生涯。但是我还是很感激xx给我提供了毕业后的第一个展现自我的平台，让我可以把肚子里的东西尽可能的转化成能力表现给大家看，也让我知道了自己对社会认识的不足之处，更让我知道了团队的重要性以及工作效率核心在哪里，当然人际交往方面的提高就更不用说了，这些都是学校里学不到的东西。所以，在我离开之时，把我这一年来对公司里的种种现象的看法和一点建议写给您，希望我的愚见能够让您抽出一点时间权衡下当前的现状，及时扼杀不良现象和不正之风，让公司更快速的发展壮大。
首先，从我所在的部门先说说我所看到的问题。
第一、领导的统筹能力不强，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排来说，领导总是让写计划和总结，我并不否认这种做法的作用，可大多工作总结和职责都偏向于总结性和概括性的话语，并没有实质性的作为，到底付出多少也不能确定，而且平常工作性质内容不明确，虽说有工作职责和岗位职责来限定，但是每个人的职责都有交叉，职责概括性太强，内容空泛。目前，研发部郭志国身为研发带头人和负责人，现在所做工作实为申报项目，偶尔制定微生物实验培养方案;研发员曹晨晨岗位职责偏向于实施研发工作和查找科技动向，可现在所做实为日常杂务，查看各部门网站公告，证件办理，电子类和it类维护，车间学习并记录需改进的'地方提出改进方案，纤维素酶活测定实验条件的优化;技术管理员陈秀敏岗位偏向于内勤和各种材料申报通知的领取以及技术资料管理，现在所做实为辅助郭志国报材料，领导安排其他临时性工作;检验员杨娜和孙翠岗位一致，侧重于检测和品控，但杨娜现在每天在测原料和辅料水分，孙翠在实施郭志国的微生物培养方案。如此的工作形式，并不是按岗就班，而是职能错乱。平日里，领导总强调岗位职责，质问我们有没有达到，当我们提出工作和职位脱节，人员不够时，领导便会以不履行本职和工作量不饱和的理由来推脱，并换来一顿训斥。此外，身为领导，应该是一个部门的核心枢纽，既要合理调度，又要有计划性的安排，可目前的情况是，领导想一出是一出，这就导致员工必须停下手中工作去完成领导安排的任务，最后本职工作没做完，还换来一顿批评。
我个人建议，设立项目部，既然已经把申报项目的职责划分给了工程中心，就应该把握住这个经济来源，单独设立职责岗位，郭志国主要负责项目申报，陈秀敏辅助提供材料和联系各口子部门领导;研发部设立一人，研究生学历，主要负责公司菌种培育、训话等一些列工作;实验室杨娜和孙翠主要负责成品肥料的各项指标测定，原料辅料的测定由门卫24小时使用速测仪测定，并每车都留样，每天定时杨娜取所有样品，统一测定以确定门卫测定数据的真实性;孙翠闲余时间可以帮助研发员做微生物实验;技术服务部设立两人，孙厂长带另一个人每天下车间学习发酵环境，观察生产中遇到的问题，并计算配方比例，并寻找新的廉价辅料，做小型发酵试验，以便以后技术改进和服务各个分公司做技术准备;技术管理员陈秀敏负责日常资料和实验室器材，统管技术，每周定时让各个职员汇报工作进展和情况，统一整理，以便编写实验进展、生产情况、产品品质情况、公司技术改进日志等。领导负责与各部门协调，处理部门之间事务。
第二、领导的成本意识狭隘，“开源节流”平衡点不准，总以旧资本论“只罚不奖”思想来限制工作积极性。投入和效益，一直是资本论中讨论的两个环节，是个普通人，都会知道，减少投入，产出不变的情况下，效益会增大，然而，事实上，投入减少，产出必然会减少，只是因为中间人为强制因素，强制维持产出，才会表现出目前来说的比较高的效率，当然也出现了一个现象，员工流动性太大。这就需要领导有一个比较合理的衡量点，适当奖励，让员工觉得自己努力有所收获，会调动积极性，产生更大的效益。而目前的情况，领导制定一系列的惩罚制度，并且扬言“公司就没有值班和加班这一说，加班那都是因为你们每天没完成任务，不能怪别人”，这样的制度让人心寒，不仅让员工觉得岌岌可危，还会造成消极怠工，最终就会做出类似于我这样的决定。工作一年，经常会出现下班后，或者假期内领导打电话布置任务，原则人，为公司付出是每个员工的责任，但是每次以吩咐的语气布置任务，最终还换来一顿批评的行为，实在让人无法忍受。作为一个领导，天天喊着成本意识，这个用在生产原料进购上或许是一个上好的口号，可如果用在人员激励上，使用不当，就会出现反作用。作为一个即将上市的公司，如果这个道理还不懂的话，前途难免会坎坷许多。对于这方面，我不得不钦佩负责生产的领导，我有幸与该领导交流过几次，他本着为公司创造利益的原则，要达到公司布置的指标，只能让员工超负荷工作，当然，工资补贴，日常慰问，生活待遇改进一样不少，目的是激励员工，这么苦这么累有所收获，很值得，不仅会让大家更有劲的干下去，最终受益的还是公司，因为产量会明显提高。
第三、领导的执行效率底下，导致下属工作困难，无用功比例过大。这个问题，作为员工是无法向上级提出的，但是却深深地让每个员工受到了苦楚。每次采购时，询价-定价-批准-借款-购买-结账，一些列本应该是非常顺利，三天内就该完成的事情，可到了批准这一步时，领导总是以自己想法挑这挑那，暂且不说金额有多大，就拿需求性的迫切度来说，生产或者化验急需的东西，几千块的金额应该立马购置应急设备，而不应该嫌这嫌那，导致最后产生了恶性循环，连锁反应。比如，水分速测仪的购置，各方面询价、合同都已经到位，同事们也是加班，利用周末的时间来询问各方面问题和条款，因为原料进厂急用，必须立马购置，可领导总是吹毛求疵，最多的理由是运输时间过长会耽误生产，可到后来，一个星期过去了，还没有买到，这到底是自己在耽误时间还是快递时间不够快?
第四、领导对员工能力和岗位需求认识度不足，导致岗位与员工能力饱和度不够。不同岗位需要不同知识程度的人即可，什么样的马配什么样的鞍的道理谁都懂，可到企业人力资源调配的时候，却出现了问题，暂且不说当前教育的失败，本科生和研究生的差距，就拿现设岗位来说，微生物培养因为涉及到出方案，研究生比较有经验，所以需要研究生，检验员基本上都是按照国标进行测定，不需要过多的知识，专科生就可胜任，技术服务因为涉及到理论，大学课程比较全面，稍微学了一点的本科生都应该胜任;即将招聘的发酵罐实验员，这个是比较有争议的职位，按照领导的意见，要招聘研究生，暂且不说待遇和实践性有多难达到，就说能力，现在的本科生、研究生大部分都很少接触到发酵罐，任何人到现场都得学习，这样本科生和研究生就没有多大差别;反而专科生有了优势，因为他们两年学习理论，第三年进工厂实习，说是实习，大家都知道是干活，他们才是正儿八经见过并操作过发酵罐的技术人群，按照他们的学历，待遇也比较容易达到。当然这是个人意见。
第五、责任心不够，遇事推脱。这个是人的本性，但是作为领导，一个部门团体的枢纽，在员工做错事时本应该抵挡一些压力，从而体现领导风范和对下属的爱护，以激励团队协作;自己做错时，敢于承担责任，就算不自己说出来，也不要将错误推脱到别人身上，这样做的后果只能是人心涣散，团队分裂，毫无凝聚力。就拿水分测定仪来说，当初买了卤素水分测定仪，是迫于无奈，无法快速测定辅料水分，但是污泥水分仍然不能测定，可当时领导的意思是这个是国产的，太掉面子，让换来饲料厂的进口水分测定仪——赛多利斯，说实话，这个还真不如卤素测定仪，当然污泥水分速测仪的购置就稀里糊涂的放下了，到后来污泥厂正式生产时，水分无法快速测定而耽误运输，情急之下，让我们使用赛多利斯水分测定仪测定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，对仪器损坏很严重，坏掉算谁的责任。当提出这个疑问时，领导的回答是：“仪器拿来不是让参观的，不用你换来干嘛?”。对于这样的事情，我们不知道如何表达内心感受，只能默默忍受。
第六、处事不知变通，自己没有经历过，却让员工实施，结果是处处碰壁，有苦难言。就拿实验室采购小水泵来说，公司车辆预约紧张，很难排开，等了两天都没有约到车，就跟领导反映这个事情，希望她能协调解决，可结果她让我先出去商家那里定好价格，并跟商家说明天来拿货。一般来说，大件商品是可以这样预约，毕竟双方都很重视，可是这种200元左右的小商品，去那种采购市场询问时，卖家几乎都是一个态度，有，你随时来拿都行，价格就那样，爱要不要。之前几次采购时，都碰到这样的事情，几块钱的东西，领导也让先询价，订货，既然货物要便宜，只能去批发市场买，可是批发市场的卖家大多很忙，态度也很差，零卖只便宜一点，价格固定卡死，去那里问也白搭，只能保证随时有货。在向领导反映了这个事情后，她反而怄气，问我那个水泵多重?我说五公斤左右，她说自己去买，提回来;我说，还有个水桶，她也说提回来，我又回答说，那个水桶直径大概一米左右。她不答话了。我并不是说凡事要按照自己的做法来做，也不是懒得提回来，只是有水桶在，我必须用到车。作为领导，不但不知道设身处地的想想实际情况，反而还发脾气，这点是我最不能接受的。
另外，对于公司的不足之处，我作为一个小小的员工，能看到的方面也比较局限，只是在日常工作中遇到问题时能体会到一二。比如，当我对设备和技术有一些个人想法时，并不知道与谁讨论，或者该找哪个负责人来讨论该方案的可行性，记得又一次跟蔡工讨论三个改进方案的时候，他也说过这么一句话“大家都在推脱”，“某些专家的方案造价高，可行性低，解决问题不够根本”，很多改进方案都提过，却没有人实施，显示出很无奈，所以就这一点，职责不明。
以上都是个人的一点拙见，算不上建议，希望xx科技能克服阻力，改变不良之风，发展的更好，更强。
此致
敬礼
申请人：
时间：
个人辞职报告3
尊敬的领导：
你好！
现在因为个人的一些原因，经过了这一个星期的深思熟虑之后，我最终还是决定向公司提出自己的辞职申请。我来到我们公司已经有一年多的时间了，这一年多对于个人的来说并不是一段很长的时间。但是对于我来说也不是一段很短的时间。在这一年的时间里面，公司给了我很多次机会，能够让自己在工作岗位上积累相关的技术技能和相关的工作经验。我在我们公司工作得非常开心，因为公司的氛围就好像一个大家庭一样，同事，领导之间相处得融洽和睦。
我也在公司里面学习到了许多除了工作以外的事情。和为人处世的相关人际交往的道理等等。所以在这里面我特别要感激公司也非常珍惜现如今自己在公司里面度过的每一天。公司的同事们对于我在工作和生活之中带来了很大的帮助和方便，另外在和各位同事朝夕相处的时间里面，同事们也建立了由浅到深的友谊。我在内心深处十分期望这份友谊能够永远留存下去，能够永远坚持下去。在以后，无论我从事什么样的职业，无论我过着什么样的生活，我都会永远不会忘记你公司对我的培养在这里各位领导和同事们对我的支持和帮助。
因为在我困难的时候，是你们帮助了我，在我犯错的时候是你们给我宽容。我的'公司就好像一棵参天大树一样，我只不过是微不足道的一片叶子而已。叶子总是要随风而逝的那一天，现在的我也已经到了随风而逝的日子。离开公司离开我们这一群同甘共苦的同事们，我的内心是非常不舍得的，也是极其不愿意去面对的一件事实。今天没有不散的筵席，对于公司造成的不便我深表歉意，同时也希望公司能够体恤我个人的实际情况，能够批准我的辞职请求。最后再一次感谢各位领导，各位同事们也衷心的祝愿你们能够身体健康，工作顺利。
个人辞职报告4
尊敬的公司领导:
您好！
经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司的职位。
我非常重视我在(公司名)10个多月的经历，很荣幸成为(公司名)的一员。我相信我在(公司名称)10个多月的经历会对我的人生规划和未来的职业发展产生很大的影响。毕竟，(公司名称)是我毕业后的'第一份正式工作。我想借此机会对公司给我提供这样一个工作机会表示衷心的感谢……
我有些害怕离开，虽然花言巧语极力掩饰我的恐惧。
感谢得体、大胆、能干(公司有人)、豁达、大方(公司有人)、坦率、诚实(公司有人)、聪明(公司有人)、天真、可爱(公司有人)、谢谢(公司有人)…谢谢！谢谢大家的培养，关心，鼓励，支持，帮助，关心！
请坚信永恒已经被我们分享。我真诚的感谢，真诚的道歉，莫名的感动都在这里。请拿你需要的那个！！
非常感谢！
祝(公司名称)越走越高，无敌无敌无敌。
愿我的同事们健康快乐幸福快乐！
申请人:xxx
个人辞职报告5
尊敬的领导：
您好！
我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年_月__日正式离职。
相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的.梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
个人辞职报告6
尊敬的领导：
我是网络部的网管小陈，下面是我的辞职信，请领导过目。
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这一封辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。作为一名网管，今天我仍将从事网管工作，在哪我都坚持把本职工作做好。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的'同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请。
同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，从事网管工作，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
个人辞职报告7
各位领导：
您好！
自从20xx年进入xx银行大家庭以来，得到了单位领导和同事的悉心指导和热情帮助，让我学到了很多知识。非常感谢领导给我这样一个在良好环境下工作学习的机会。
虽然基本掌握了单位的一些基本业务知识和专业知识，但俗话说学无止境，有很多方面需要不断学习。我考虑辞职已经很久了。鉴于我个人的'兴趣爱好和能力，在现有环境下，可能很难提升自己，在公司成长为独立专家。我也意识到自己性格内向，很多人经常提醒我这一点。其实这是单位培养人才或者提升自己的一个突破难点。我一直在努力改变，不断适应，让自己更好的发挥自己的作用。但是，我总觉得自己一直没有突破。我考虑了很久，决定需要换个环境磨练自己。
无论如何，这次在xx银行的工作经历，作为我进入社会的第一次社会经历，将会是难忘的，也是我今后学习和工作的宝贵财富。感谢各位领导给我这个工作机会。
最后，希望领导批准我的申请，请帮我办理相关离职手续。在我正式离开之前，我会认真的继续做好目前的每一份工作。
此致
敬礼！
xxx
年月日
个人辞职报告8
尊敬的领导：
你好！
非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！xx某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在xx工作岗位上积累了xx的技术技能和工程经验，xx也学到了xx工作以外的处世为人等做人的道理。xx的这些我很珍惜也很感谢公司，xx这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对xx部门，对过去的、现在xx的同事建立了由浅到深的`友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保
持下去。
xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
再次感谢！
此致
敬礼
辞职人：
xx年xx月xx日
个人辞职报告9
领导:
您好！
由于一些个人原因，公司在招人的时候辞职，我向你道歉。经过慎重考虑，我郑重向您提出此申请。
因为公司领导肯定了我的能力，所以我入职了。我在公司工作期间，得到了你和你同事的关心和帮助，使我很快适应了这份工作，积累了很多工作经验，对我以后的.工作和生活都非常有益。在此，我要表示深深的感谢。公司的工作环境很好，让人挑不出毛病。你和领导对员工也很用心。作为员工，我们深受感动。但是，由于一些个人原因，我不得不辞去目前的职位。根据公司规定，员工辞职，提前提交辞呈，特此提交辞职信。
我为我像你一样的行为再次道歉，但请理解我的困难，批准我的辞职申请。祝你和你的同事工作愉快！也希望公司的发展蒸蒸日上！
xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告10
尊敬的xx：
您好！
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入xx中队工作之后，承蒙领导对我的信任、关心、照顾和指导。
经过这段时间的`工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作之外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。
xxxx年x我被分配到x分公司这个光荣的集体。
虽然只有短短的四个月，在此期间，也学到不少的知识，各种业务知识也略有所知。
可是工作也没有做的很出色，不太善于调节安排自己的时间，也不主动和领导沟通，不能及时的、高效率的配合领导开展工作。
我因有意外出发展，经本人再三考虑。
决定在xxxx年x月xx日申请离职，于xxxx年xx月xx日提交辞职报告。
在此期间或许会因为我个人原因而影响中队的工作进度，希望大队能及时找到合适的人接任我的工作。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。
再次对于我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xxxx年xx月xx日
个人辞职报告11
各位领导：
你们好！
很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，在医院这个大家庭中和大家相处得非常融洽，能和各位共事是我的荣幸，在智龙这段时间里有过辛苦、有过欢笑、也有过收获，现由于个人的原因，不能继续在医院继续工作了，请领导谅解！并不是我对现在工作的.畏惧，承受能力不行。
经过这阵子的思考，我有了追求的目标。一个人如果都没有追求，那他的生活会很乏味的。对于正值奋斗阶段的人来说，没目标，没追求，这样的人生就不算人生，白白浪费了大好青春！相信医院的领导给予谅解！
祝医院的领导以及同事们，前程似锦，鹏程万里！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年11月11日
个人辞职报告12
尊敬的领导：
您好！
给你写一封辞职报告，我心里很复杂，也可以说很难过。是真的，我工作了近XX年了，对财务工作有着很深的感情。在我下决心向你辞职的那天晚上，我竞做梦哭醒了。
辞职的理由是因为我的身体状况。自去年做完手术以后，一直处于亚健康状态。特别是睡眠总是不好，有时一连好多天每晚只睡三两个小时。前段时间前后两次得了肺内感染，共打了20多天的吊瓶。在做全面检查的时候又发现心脏不好，有冠心病的征兆。
鉴于我目前的状况，感觉已不能适应现在的岗位。虽然你并未让我过于劳累，甚至对我的工作很放任，也没给过我压力，但于我来说还是感觉压力很大XX这种压力是我自身性格所决定的。
X总，很感谢这X年来你对我的重视和信任，先后把两个很重要的`岗位交给了我。特别是内控管理工作，让我有机会学到了很多以前未接触过的业务，也让我在财务管理方面有了很大的提高，因此对于辞职我表示深深的歉意。
也许我的工作有不尽人意之处，但做为我已经尽力了，必竟我的能力和水平有限。
想在辞职后好好养养身体，做些有宜身体健康的户外健身运动。另外，也想在把身体养好的前提上再做些自己喜欢做的事XX虽然很热爱财务工作，但这个工作让我提前白了头发。
我很遗憾不能为XX的辉煌和明天贡献自己的力量，我只有衷心祝愿XX的明天会更好！
再一次感谢X总对我的关照，同时感谢各位同事对我的热心帮助，我会记在心里的。同时祝X总及各位同事工作顺利！开心愉快！
此致
敬礼！
个人辞职报告13
尊敬的医院领导：
写辞职报告，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
您好！
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
在我今天写这封辞职信的时候，耳边又响起某次领导在全院大会上的讲话“你们不想干的可以辞职，我马上批，外面排着队要进来的多的是。”我相信这句话伤害到的不止是我一个人......
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的.准许！
辞职信不同于辞职报告，简单写清楚原因和时间就可以了。
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
个人辞职报告14
尊敬的马经理：
您好！
向您提交辞职信的时候，想得很多、很多！在公司工作、实习的两年的时间里，很感谢领导和同事的关怀。在这里学习了很多的在大学不能够学到的经验，工作、生活已经不再那样懵懂。同事之间关系都很融洽，每一天都在欢笑中度过！也许离开了这个工作岗位再也不会找到这样的轻松、愉快的工作了！
可是还是要辞职，因为已经看透了国有企业里的种种弊端，已经没有心思在这里在这样耗下去了！经理，扪心自问，在这里我既没有关系，有没有拍马溜须的本事，以后怎么可能有一个很好的前程呢？你没有看到我们公司现在几乎每一个进来的人都有背景吗？不是什么部长的妹妹，就是什么科长的亲戚！像我这样的没有关系、没有背景的人，怎么可能有什么前途呢？没有前景的公司，怎么可能让我再有什么理由留在这里呢？
不要说什么前景呢？没有好的前景，能够赚钱也行呀！像我们这样的以销售额为目的的商业公司，看着同样在这里上班的人能够领工资6000多，我们却只有1600左右，你还想在这里工作吗？你想吗？你感觉能留下我们吗？本来我们规定每六个月轮一次岗位，每一个人都公平的能够在效益最好的岗位工作，可是现在八个月了，我们去问所谓的领导，现在却以经理想得很多，压力很大的理由搪塞我们！这有道理吗？为什么我们轮岗的时候就能够轮出来呢？现在又到轮岗的时候，却说压力很大，没有计划轮岗！狂晕，细想下了，是呀！怎么可能轮岗呢？我们这几个在效益不好的岗位的同事，没有一个有背景的'！看看那几个肥缺，那个不是部长、其他门店经理的亲戚！这才是您顾虑的吧！我说的不对吗？
要说我们没有实力去提高效益也不对，就拿我们这个岗位来说吧！开柜两年来，销售额400多万，有320多万是我们这帮人销售的！我们没有实力吗？真的没有吗？
不想再说什么了？以前一直以为在这里就是一个很温暖的大家庭，现在看来根本就不是，这个所谓的大家庭，里面是用关系编织起来的！牵一发而动全身！你一个人都不是好惹的！对吧！这就是您，不想，也不敢调岗的愿意吧！得罪了哪一个人都不好！对吧！
看透了，还有什么理由留下吗？还值得自己在这里呆着吗？点到为止！
希望领导予以批准！
辞职人：
20xx年xx月xx日
个人辞职报告15
尊敬的院领导：
您好！
首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
写这封信的'时候，心情十分沉重，进入医院工作以来，由于你们的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的临床经验，对此我深表感谢激。
由于自身的一些原因，今天我在这里提出辞职申请，本人在年月日申请离职，希望院领导批准。
非常感谢你们在这段时间里对我的教导和照顾，在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到骄傲。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
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