工作范文网>职场实用文>策划书>招聘策划书

招聘策划书

时间：2023-10-10 06:54:51 策划书我要投稿

招聘策划书

　　时间过得太快，让人不知所措，工作已经告一段落了，我们的工作又将迎来新的任务和目标，是时候开始制定策划书了。好的策划书是什么样的呢？下面是小编收集整理的招聘策划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘策划书

招聘策划书1

　　一、招聘目的

　　为适应学校的发展，增强师资队伍的整体实力，我校将加大引进高层次人才力度。

　　二、招聘需求统计

　　部门

　　政治与法律系

　　我系根据学院招聘的要求和招聘的特点，通过多种渠道发布招聘信息，主要包括学院网站宣传、网络招聘、参加校园招聘会、学院教师推荐等。学院网站宣传属于网络教师招聘的一种形式，一方面可以迅速的将学院的招聘信息传递到各地区，这样可以使每一位求职者在不限时间，不限空间的情况下，及时看到院校的招聘信息，同时学院网站宣传招聘成本低，更新快。参加教师招聘会不仅可以向社会宣传，扩大学校知名度，而且由于汇集了社会各方面的人才，因此挑选余地较大。另外教师推荐也是目前运用比较广泛的`一种教师招聘渠道，教师推荐的成本小，应聘人员素质高、可靠性高、方法快捷有效、不用花很长的时间去挑选和筛选。

　　四、招聘范围及时间

　　招聘范围为全社会符合要求的高层次优秀人才教师，时间为20xx年7月2日之前

　　五、招聘流程

　　1、请有意应聘者于20xx年7月2日之前将本人简历（请注明应聘岗位）本科毕业证及学

　　位证书、井盖章认可的硕士期间成绩单和其他能证明本人能力及水平的材料（纸质版或电子版）递交人事处。

　　2、人事处将对应聘材料进行初审，并根据需求计划确定初选名单。

　　3、初选者接到通知后，需携带本人有关证书、材料原件来本校参加笔、面试。

　　4、人事处负责向应聘者通知面试结果及入选名单。

　　5、联系部门：石家庄学院政法系人事处

　　6、联系人：贺宾联系电话：66617242 电子邮箱： hebin806@163.com

招聘策划书2

　　一、活动主题：

　　营销人生梦想，策划新的辉煌！

　　二、时间计划：

　　1、宣传日期：3月16日3月18日

　　2、选手培训：3月中下旬

　　3、初赛时间：3月18日3月25日

　　4、复赛时间：3月26日4月4日

　　5、决赛时间：4月11日晚上

　　三、活动地点：

　　赛前培训（金银湖校区：文管楼；常青校区：科教楼阶梯教室）

　　决赛（待定）

　　四、报名方式：

　　全校同学自由组队参赛，每队人数可为1—10人，在校园内活动报名点报名。

　　五、活动流程：

　　1、前期宣传：

　　①“梦想扬帆系列宣传”（3月16日3月18日）

　　将马云，牛根生，唐骏等商业营销精英的图像和简介绘制成海报，并与“梦想板”制作成一体。活动宣传启动后，打出“名人效应”，宣传营销价值，吸引有梦想的同学在梦想板上提名，成就未来商业精英，并积极报名参赛。

　　②拉宣传横幅，挂宣传海报（金银湖，常青各一份3月16日4月11日）

　　③在经管学院到班宣传（3月15日晚上）

　　④录制活动宣传词，并在“阳光雨露”校园广播复播放。

　　2、赛前培训及营销团队组建环节：（3月中下旬）

　　组会邀请市场营销专业的老师为入围选手们讲解营销策划专业知识，以及如何编写策划书等内容。讲解后各选手可根据自身情况进行自由组队，每队队员人数为1—10人。

　　3、初赛环节：（3月18日3月25日）

　　各营销团队成立之后，在初赛截止日期（3月25日）之前将本团队的营销策划书（简易版）交给主办方。策划书内容主要涉及营销产品介绍、营销方案等基本情况即可，不需要包括前期市场调查、后期广告宣传策略等详尽方案。

　　4、复赛环节：（3月26日4月4日）

　　（1）“营销团队人气比拼活动”：（3月31日下午）

　　复赛期间主办方将在两个校区分别开展一场室外宣传活动。各团队派出一名代表或几名代表在现场宣传本团队策划产品，邀请其他同学关注比赛，为自己的.团队在活动中的“人气板”上签名支持，提升活动的知名度。

　　注：各团队在参与本环节之前，要将本团队市场调查的情况记录下来，制作成展板（或使用主办方提供的板子，自己改造制作），在现场进行介绍和展示。展板内容包括团队基本简介，营销产品简介，市场调查情况等等。本环节计入最后团队得分当中。

　　（2）策划书评选：各团队将自己策划的最终产品营销策划书于4月4日之前交于主办方，要求一式两份。评选结果将于4月6日公布，届时主办方会将全部参赛作品及评最后评语做成展板进行公示，保证评选公正公开。

　　5、决赛环节：（4月11日晚上）

　　（1）营销产品PPT讲解：各团队代表现场讲解本产品或服务的营销方案，产品简介，作品展示，团队介绍，营销口号，广告宣传方案等等，本环节满分为60分。

　　（2）产品广告现场展示：各团队现场表演本产品广告剧，要求形式新颖，内容贴切，表演生动形象，产拼意丰富。本环节满分为20分。

　　（3）市场调查展板评分：各团队现场展示复赛环节制作的展板，本环节满分为10分。

　　（4）现场评总结及颁奖。

　　6、奖项设置：

　　本次赛设“团体一等奖”、“团体二等奖”、“团体三等奖”、“优秀奖”，以及“最佳队长奖”“最佳队员奖”。

招聘策划书3

　　一、招聘目的

　　通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

　　二、目标

　　1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场

　　2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系

　　3、发放1000份招工简章

　　三、招聘岗位

　　1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好

　　2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

　　四、招聘会地点及时间

　　五、招聘会人员组成及职责

　　招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系

　　宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、

　　3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发

　　现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的'简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作

　　六、招聘会实施细则

　　（一）前期宣传

　　自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。

　　1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

　　2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

　　3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。

　　（二）现场招聘

　　1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。

　　2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。

　　3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。

　　4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

　　七、费用预算

　　八、招聘效果统计分析

　　1、统计求职者入场人数及现场情况

　　2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等

　　3、汇总分析计算招聘成功率

　　4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高

招聘策划书4

　　一、背景

　　随着翰高集团的快速发展，槐府六号项目部、东环路项目部、有机农业项目及行政管理部对于专业专职人员的需求急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才已迫在眉睫。同时由于销售部现阶段推出了多层两个户型及高层的认筹，结合招聘会对其进行宣传。

　　在这结合20xx年退役军人陆续返乡的情况，我们需要开展一些大型的农村招聘会，吸纳更多的人才的同时，让更多客户了解我们现阶段所推出的产品户型。

　　二、目的：

　　通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员的需求；帮助销售部房源推介，提升销售业绩及槐府六号知名度。

　　三、活动主题名称和小组成员

　　名称：翰高集团针对20xx年退役军人就业专场招聘会。

　　小组成员：

　　组长：冀总

　　副组长：马勇张青松

　　成员：销售部及物业部全体成员（另请派保安两名）

　　四、目标

　　1、吸纳100-150人

　　2、建立人才储备库，以满足公司后期的人才需求。

　　3、现场挖掘槐府六号意向客户及潜在客户

　　五、时间

　　待定

　　六、开展阶段：

　　活动开展一共分为五个阶段来执行：准备、推广、现场布置、实施、跟进

　　准备阶段：准备时间为一周

　　1、落实招聘地点

　　2、联系好广告公司，制作宣传材料与横幅（主要以槐府六号的.推介内容为主）

　　确定活动参与者

　　结合行政管理部对招聘岗位薪资待遇的确定确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求

　　推广阶段：派发传单、张贴宣传海报、挂横幅、赠送小礼品

　　现场布置阶段：招聘现场分为填表处：应聘者填写表格咨询处：由销售部对意向客户进行房源讲解并登记

　　1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表；

　　2、咨询处布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求及槐府六号房源宣传内容。

　　3、现场宣传的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；（可携带音响播放槐府六号介绍）

　　实施阶段：

　　1、组织2-4人进行现场传单的派发。

　　2、销售部人员现场对客户进行槐府六号项目房源户型的介绍并对意向客户进行礼品的发放。

　　3、物业部人员针对应聘人员进行现场咨询的讲解及应聘人员表格的填写。对不符合硬性招聘条件的人员不予填写表格。

　　4、保安人员负责现场秩序的维护。

　　5、销售部及物业部经理进行现场工作指导。

　　跟进阶段：

　　在次日对现场登记的意向客户进行回访约看求职者基本信息汇总

　　在三个工作日内，通知应聘人员进行面试；并确定安排入职时间。召开总结会议，针对工作人员开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高。

招聘策划书5

　　1、策划书名称

　　尽可能具体的写出策划名称，如“XX年XX月XX公会XX活动策划书”，置于页面，当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。

　　2、活动背景

　　这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述；具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好全面的分析（SWOT分析），将内容重点放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的预测制定计划。如环境不明，则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。

　　3、活动目的、意义和目标：

　　活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚；在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的到之处及由此产生的意义（经济效益、社会利益、媒体效应等）都应该明确写出。活动目标要具体化，并需要满足重要性、可行性、时效性

　　4、资源需要

　　列出所需人力资源，物力资源，包括使用的地方，如教室或使用活动中心都详细列出。可以列为已有资源和需要资源两部分。

　　5、活动开展

　　作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等；对策划的各工作项目，应按照时间的'先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。

　　6、经费预算

　　活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。

　　7、活动中应注意的问题及细节

　　内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多，应急措施等也应在策划中加以说明。

　　8、活动负责人及主要参与者：

　　注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位（如果是小组策划应注明小组名称、负责人）。

　　写作技巧

　　1、条理一定要清楚，分类要合理，一般包括以下几部分：

　　活动目的、可行性分析、活动内容（这个最重要）、分工（含工作推进）、预算

　　2、活动内容这一块应包含以下几个方面的内容：

　　宣传（包含宣传形式以及宣传日程）

　　报名（又叫参赛方式，含报名时间、报名方式、参赛要求等等）

　　活动形式（这才是真正意义上的活动内容，包括活动分为哪几个环节，每个环节都是些什么内容，如果是体育类比赛就应包含赛程赛制规则等等。）

　　活动流程（这个应从两方面写，一是流程，即整个活动期间各个环节应该干的事，什么时候宣传，什么时候都是哪个阶段的比赛等等；二是小流程，即正式比赛或活动当天的流程，严格来讲这一部分的流程不应出现工作人员要干的事情，而只出现活动相关的内容，类似于晚会节目单，只出现观众和比赛人员应知道的流程。一般情况给外人看的策划只出现小流程）

　　评奖（含奖项设置、评奖办法、平分细则等等），注意事项（具体活动具体分析）

　　3、分工要按照“工种”给工作人员分类，同时著名各项工作完成时限（这一块一定要细，要责任到人）

　　4、预算要合理（实地考查）、有周转空间、同时应学会“该花的不能吝啬，该省的一定要省”

　　5、如果是要拉赞助的活动一定要单做赞助邀请

　　6、策划的语言一定要精炼、书面化，不能罗嗦或是出现白话

　　7、策划要讲求格式统一，该空行的地方统一空行，包括行间距、字体小、缩进度都得保持一样，这样才清楚整齐。

　　注意事项

　　1、可以专门给策划书制作封页，力求简单，凝重，策划书可以进行包装，如用设计的徽标做页眉，图文并茂等；

　　2、如有附件可以附于策划书后面，也可单装订；

　　3、策划书需从纸张的长边装订；

　　4、一个策划书，可以有若干子策划书。

招聘策划书6

　　一、主办单位

　　xxxxxx学院三农问题研究社。

　　二、指导单位

　　xxxxx学院团。

　　三、实践活动目标

　　1、积极组织夏季下乡准备工作，为丰富学生课外学习生活，开阔学生社会视野创造良好平台；

　　2.倡导志愿服务精神，增强学生服务社会的意识；

　　3、做好宣传工作，使参与项目的学生了解西部偏远地区的现状，收集真实的农村信息，通过实践提高各方面的能力，建立强烈的'社会责任感；

　　4.让学生在实践中尝试建立一种参与、引领、可推广、可持续、受欢迎、全面的学生教学模式，为自己的生活找到自己，为今后工作的全面发展奠定良好的基础

　　四、招聘活动参与者

　　三农研究社各部门成员。

　　五、活动内容

　　(一)策划

　　1.组织部负责活动策划，并于5月10日将策划书报社团和团审核。

　　(二)宣传

　　5月11日，宣传部负责编写志愿者招聘宣传稿，设计制作展板，并于10日正式举行A教学楼前宣传展出，做好宣传工作。

　　(三)招募志愿者

　　5月12日、13日开始招募全校志愿者，5月14日、15日选拔志愿者，将选拔出来的志愿者分组成三个暑期志愿教育团队。

　　招聘前，由社务部制定值班表，每天分配一定人员到10人A教学楼前值班，招聘志愿者。

　　每天晚上7:30到10C118办公室召开总结会，当天值班人员总结汇报当天招聘情况。

　　(三)志愿者培训

　　确定三支队伍后，社区组织相应的培训活动，提高下乡队员的实践技能和技能，增强下乡队员的团队意识。

　　(4)联系赞助

　　积极与过去与我们合作作过的赞助商和愿意支持我们下乡实践的新赞助商，争取更多的赞助，以确保我们下乡计划的经济保障。

　　六、资金预算

　　材料打印：10x0.3=3元;

　　预计制作展板要花15元；

　　总计：18元

　　可以开具发票的资金支出将以发票记录。客观情况下不能开具发票的，应当附上超市收据或者具体支出清单。收款人必须亲自签字，坚决确保每笔支出具体清晰。审计时有证据可查，有证据可考。

　　七、活动统计

　　科研部负责将活动整理成文件上传到农业、农村、农民社网站，取得了更好的宣传效果。

　　农村实践招聘活动总体安排如上，其他事项另行通知。

招聘策划书7

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增。

　　应对这样一个的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很一部分学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校学生的应聘和就业技巧。

　　而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的'市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、赛主题

　　展现自我才能塑造精彩人生

　　三、赛口号

　　关爱学生携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向全校三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组会进行规划和统一安排调度。

　　六、组会

　　主任：XX

　　成员：XX及各系分团负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　八、活动日程（略）

　　九、活动宣传

　　1、海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴型海报。

　　2、咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　4、邀请院内的记者跟踪关注本次活动

　　5、邀请院外的记者，媒体前来报道。

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位

　　参加活动的企业要求：

　　①有较的知名度和信誉度；

　　②热心于教育事业；

　　③对好范文有需求；

　　④拥有自己的特文化。

招聘策划书8

　　一、项目背景

　　对当前严峻的就业形势，我校不少学生对未来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。

　　二、项目调查

　　我们都知道，绝多数的学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。

　　为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。

　　①中国学毕业生就业形势;

　　②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;

　　③才市场就业成功率和不成功的原因。

　　在认真总结了调研报告后。我们分析出：目前学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。学生就业难依然困扰着许多的毕业生。

　　受国务院托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人常会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨冲击，国家实施了六项举措稳定就业。

　　结合扩内需发展经济，更多拉动就业;

　　减轻企业负担，稳定现有岗位;

　　加政策扶持，鼓励自主创业;

　　针对重点群体，统筹安排就业;

　　力开展职业培训，提升劳动者素质;

　　强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。

　　从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是学生就业问题。人才市场方面，虽然各类招聘会举行次数很多，但是招聘结果往往不是很理想，校园招聘会也有，但是基本上都属于那类很小范围内的招聘，而型的招聘会基本上一年难得有一次。因此，让招聘会走进校园成为解决学生就业的有效途径和学生们的强烈愿望。

　　三、项目策划

　　1.联手政府相关部门

　　我们学校提出让招聘会走进校园的思想，与政府提出的多手段促进学生就业方案不谋而合，都是为促进就业，也能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能促进企业与学生有面对面交流机会。

　　2.确定活动规模

　　我勉泛联系国内聘人单位，主要为解决本校毕业生就业问题，也带动湘中地区学生就业。最适宜举办中型招聘会，也可以举行年度全湘中地区招聘会。

　　3.活动口号

　　在活动前期会议，有关部门以及负责人都很乐意接受我们的口号就业让招聘会走进校园。决定将这个作为活动的宣传口号。

　　四、目标与策划

　　1.公关目标

　　⑴学校形象。我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不是众所周知。为了扩学院影响，提高知名度，可以适当的做广告。积极参与社会公益活动，提高学校的公众满意度。

　　⑵目标企业。以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的企业。

　　2.公关策略

　　⑴针对政府政策，借势造势。借着政府扩学毕业生就业问题的提出，积极响应号召，并向公众表达学院意志，争取公众以及企业和政府的支持。

　　⑵针对自身学生素质，打响优质毕业生品牌。借各类企业都需要优质人才的想法，抓好学生教育，努力提高本校学生各个方面的素质，争取做到有备无患，不怕企业质疑。

　　⑶对媒体宣传。借助湖南媒体的优势，对省内重点宣传，适当进行省外宣传。可以减少商业宣传，而对学校形象进行全面、合理、深入的报道。

　　五、项目实施

　　1.启动仪式

　　我们可以在活动开幕式上邀请媒体参加，对我们的启动仪式进行电视报道。也另外设计、印刷本次活动专用的宣传海报、新闻夹、新闻纸、信封、请柬等宣传印刷品在公共场所宣传和分发，保证活动的统一性及尽可能地扩宣传范围。

　　在新闻发布会上，我们把握机会像全社会阐明我们活动的'出发点和希望取得的成果，邀请教育界知名人物为我们宣扬我们的观点，尽可能多的邀请报纸、杂志、电视台记者出席启动仪式新闻发布会，特别为新闻媒体准备详细的资料。

　　2.招聘会进行方式

　　邀请招聘单位参与我们，为招聘单位准备详细的学生资料，方便用人单位更好的了解参加应聘学生的学习与素质。博取应聘单位满意度，为以后的活动能更好的继续下去奠定基础。招聘会结束后，邀请单位领导参加我们的校园活动，加深他们对我校的印象。

　　六、项目评估

　　1.让招聘会走进校园活动本身

　　让招聘会走进校园其本身的目的就在于让更多的学生能更好的就业，这正符合广学生的愿望，必定会得到毕业生们的强烈支持，而用人单位也可以在这个招聘会上面聘到更好的、专业更对口的学生。因此，这个活动绝对会是非常成功的。

　　2.让招聘会走进校园的媒介宣传效果

　　据初步统计，我们的活动将举行5~6场新闻发布会，累计报道的媒体可能会达到50多家以上，基本上覆盖整个湖南地区，华中一些地方也会有所覆盖。从这个方面可以很好的宣扬学校形象和办学理念，而我们的让招聘会走进校园也将会在公众的支持下更好的举办下去。

招聘策划书9

　　活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　一、活动名称：

　　金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的`实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会

　　赞助单位：

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1、招聘主持人

　　2、预备报名

　　3、确定合作商

　　4、培训工作人员

　　5、礼仪准备

　　6、道具准备

　　活动进行阶段：

　　1、有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七、后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

招聘策划书10

　　一、活动背景：

　　当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺利传达给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的积极作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟招聘会大赛”。

　　二、活动主题：

　　群英荟萃现我风采

　　三、活动目的'：

　　通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友谊。

　　四、活动地点：

　　甲山校区中心广场

　　五、活动时间：

　　六月上旬

　　六、活动对象：

　　全体学生员

　　七、活动的内容：

　　讲授如何写简历及面试技巧+模拟招聘会

　　八、活动的筹备组：

　　实习部

　　九、活动具体安排：

　　第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;

　　宣传部负责宣传工作。

　　第二阶段：举办讲座。

　　内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。

　　第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”

　　由外联部负责调查会员的专业知识、及各个专业的就业

　　方向岗位工种等等。形成信息报告。宣传部负责宣传工作。

　　职业规划部调查相关的就业情况。形成信息报告。

　　第四阶段：由指导老师担任招聘公司的总经理,筹备组协助.模拟公司的人员应对整个公司的构想和业务扩展及创新能力和应变能力。在筹备组的帮助协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。创立5-10模拟公司。

　　第五阶段：各个模拟公司模拟简历公司信息，进行工作分析等。具体工作包括：各个公司总经理将公司的历史背景、公司的性质、业务范围、经理理念和企业文化等进行模拟设置。人力资源部成员部根据公司的具体情况进行工作分析、岗位设置、职务分析并篇写职位说明书及薪酬设计等工作并形成材料交筹备小组审核。

　　第六阶段：拟公司制定招聘方案。

　　司各岗位所需的招聘人员的要求、招聘的人数进行

　　具体的规划，并制作求职申请表。

　　第七阶段：各模拟公司选择适合本公司的模拟的最佳模拟方案，并实施。

　　宣传部负责宣传工作。

　　发布相关的招聘信息及模拟招聘会的举办。

　　第六阶段：各模拟公司对工作进行总结。对各应聘人员的面试情况相对写在简历表上，让应聘者了解面试中的不足。

　　会长对整个活动进行总结。

　　十、邀请的指导老师：

　　周宪斌老师、吕志革老师、就业指导中心老师、相关的专业老师、企业人力资源经理

　　十一、活动的具体工作安排：

　　实习部：筹备小组

　　秘书部：签到工作，申请场地，文件打印，印发邀请函;

　　宣传部：负责讲座、模拟公司、招聘会的宣传工作;

　　组织部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作;

　　外联部：拉这次活动的赞助及收集相关的资料，及处理突发事件;

　　规划部：收集这次活动所需的资料，邀请嘉宾、评委，器材借用;

　　期刊部：负责活动后的采访工作及编辑期刊;

　　财务部：机动小组

　　十二、模拟公司:

　　1、华伦外贸有限公司

　　法定代表人：##

　　人力资源部经理：##

招聘策划书11

　　一、活动名称

　　"大学生职来职往"模拟求职招聘会

　　二、?活动主题

　　敞开心扉，展现自己

　　三、活动背景

　　当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!

　　四、活动目的

　　为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。

　　五、参加对象

　　参加人：xx学院北校区学生

　　评委老师：(专业人士)

　　1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)

　　2.北校区学生会主席团成员

　　六、活动时间

　　xx年x月中下旬

　　七、活动地点

　　主楼国际报告厅

　　八、活动策划准备

　　1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动

　　2、报名面向全体北校同学

　　3、每个分院至少交3份交简历

　　4、由主席团成员根据简历选出11名选手

　　九、活动流程

　　1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)

　　2、开场舞

　　3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则

　　4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1--4号选手、每位选手入场时播放《IfIwereaboy》)

　　5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的.职位以及未来工资要求)，?嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)

　　第二轮：职业能力测评：播放选手自制的ppt，参赛者讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。评委点评(可由多个评委点评，视情况而定)并且根据第二轮情况进行第二轮评定

　　第三轮：综合能力测评：与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的评定(总评委数控制在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试成功)?面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份

　　6、中场休息：赞助商宣传

　　7、5-7号选手上场

　　8、中场休息：精彩节目

　　9、8-11号选手上场

　　10、主持人公布各选手面试情况。

　　11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

　　12、全体参与者合影留念。

　　十、奖项设置:

　　优秀个人奖若干名

　　优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)

　　十一、突发情况

　　1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够

　　2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练

　　3.活动场地申请的延迟或者未能申请到

　　4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况

　　5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着

　　十二、安全预案

　　1、为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;

　　2、活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;

　　3、若与会人员出现意外伤害，相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部门报告，争取支援帮助;

　　4、如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。

　　5、分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;

　　6、设立物品寄存看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丢失。

招聘策划书12

　　一．活动前言:

　　继XX年“最难就业年”，XX年“更难就业年”之后，XX年大学生就业情况广受关注。据有关专业人士分析，大学生就业难的形势可能继续。XX年全国高校毕业生总数将达到749万人，比XX年再增加22万人，国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，XX年就业需求与XX年相比没有明显的起伏，毕业生对就业的期望值与社会需求有明显差别。总体来说，就业形势依然复杂严峻。在全国范围内，“大学生就业难”将成为一个明显的社会问题，XX年，这一问题更有加剧的趋势。

　　二．活动目的：

　　随着社会的不断发展，当代大学生面临着日益严峻的就业形势。我们能做的，也是必须要做的就是准备一切可以准备的力量，来迎接社会给予的各种难题。不仅仅要学习前沿的理论知识，锻炼实践能力、动手能力、以及逻辑思维能力来满足社会的需求，更应在校园内就获得职场经验。本次活动为广大学生提供一个了解职场的机会，使广大同学充分了解就业的相关知识、技巧，并且具有一个展现自我的舞台，为大学生将来的求职就业积累最宝贵的经验。

　　三．活动时间：

　　XX年 5月 28日

　　四．活动地点：

　　7111教室

　　五、活动对象：

　　西北大学在校生(包括本科生和研究生)

　　六、前期准备

　　1.宣传工作

　　时间：5月23号—5月26号

　　（1）期间每天中午下午在生活区进行报名宣传，周末除外。现场采用发宣传单，反映活动内容的喷绘为背景，学生会值班成员向过往同学进行积极宣传等方式进行宣传。另外，可将多余的宣传单发向宿舍。

　　宣传的内容包括：本次活动举办的时间，地点以及举办本次活动的意义；报名方式，比赛环节以及获奖后的丰厚奖品。

　　现场宣传人员：生命科学学院学生会

　　所需物品：两张桌子，四张凳子，一幅手绘板，500张宣传单，签字笔若干

　　（2）分别在广播台，红帆网站，金色家园网站，西大贴吧以及生科院网站进行活动内容，时间，地点等的宣传。

　　（3）在生活区、教学楼下、生科院门口张贴宣传海报

　　2.物资准备

　　（1）购买活动所需奖品，装饰品等物品。

　　（2）制作选手顺序号码牌。

　　（3）制作比赛所需PPT及暖场视频、音乐

　　（4）写有关主持人当天主持的串词。

　　3.人事安排

　　（1）寻找主持人，并和主持人沟通当天比赛的串词。

　　（2）联系各大生物医药企业企业家及就业指导中心老师担任评委

　　（3）由生命科学学院学生会安排工作人员

　　七、报名

　　报名方式：

　　a.可通过现场登记或者拨打宣传单指定电话报名，但最终以收到简历为准。

　　b.可通过发送包含简历的电子邮件到宣传指定地址。

　　备注：有关报名结果：

　　a.如果报名人数过多，且本科生和研究生人数不均，根据简历的好坏程度筛选出30名报名选手进行比赛。

　　b.如果报名的人数过多，且本科生和研究生人数均匀，把参加比赛的选手分成本科生组和研究生组进行比赛；每组人数最多20人。

　　C.如果报名的人数过少，可在本院非毕业年级加大力度宣传等方式激发同学们的兴趣，进而增加参赛选手数量。人数至多30人。

　　d.原则上要求生科学学院学院所有XX级本科生及研二年级学生全部参加

　　八、活动流程策划

　　5月22日—5月26日活动报名

　　5月26日19:00停止接收简历，报名截止

　　5月26—5月27日审核简历，筛选出参赛选手

　　5月27日：拍摄选手 VCR

　　1.对参赛选手进行拍摄录像，录像内容大致为选手的简短自我介绍和参赛宣言。此视频用于比赛当天的赛前暖场。

　　5月28日：10:00

　　再次提醒

　　1.早上再次以发短信的方式提醒选手们比赛时间以及预祝选手们取得好成绩。

　　2.早上再次以发短信的方式诚邀评委嘉宾并提醒比赛时间。

　　16:30~18:00：布置会场。（包括会场音乐，视频的硬件调控；气球，彩带等的装饰布置）

　　a.音乐视频播放硬件的调控以及微博墙的设置。

　　b.现场气球，彩带等装饰设置。

　　c.现场水，号码牌的摆放等以及存储物品区的设置。

　　18:40: 出席嘉宾，评委，全体观众按时到场就坐；主持人，计分人员和现场协助人员等全体工作人员准备就绪。准时开始比赛。

　　a.欢迎及招待嘉宾评委。

　　b.对选手的到勤及安排选手的就坐，选手的出场顺序和号码牌的统一位置挂放。

　　c.预先和主持人沟通PPT的播放顺序和串词。

　　d.选手们及工作人员所需放置物品的存储区看管。

　　e.现场观众的座位安排及现场秩序维护。

　　f.现场的拍照摄像由宣传部负责。

　　19:00:开始比赛

　　比赛时间：19:00~21:30

　　主持人介绍在场嘉宾评委并宣布比赛开始！

　　分为三个环节：选手比赛环节→评委点评环节→颁奖环节

　　1）选手比赛环节（共三关）

　　推销你自己→做面试霸主→潜力大风暴

　　其中：

　　第一关：推销你自己：每个选手有45s的时间介绍自己，其介绍形式、内容不限，评委根据选手的着装、言谈、神态举止以及第一印象给选手打分，第一环节满分为40分。

　　此环节旨在考察选手的第一印象展现能力。在此环节中，按照选手得分情况，从高到低，产生15个晋级第二轮比赛的名额。

　　第二关：做面试霸主：评委根据每个选手的简历分别对每个选手进行提问，每个选手限被问两个问题，每个选手有两分钟的时间作答，评委针对选手的回答情况进行打分，每个问题满分为15分，第二环节满分为30分。（为避免与第三环节重复，评委所提问题不能涉及情景题。）

　　此环节旨在考察选手对所应聘职位的了解及对自身能力的科学评估情况。在此环节中，按照选手得分情况，从高到低，产生8个晋级第二轮比赛的名额。

　　第三关：潜力大风暴：评委分别为每个选手设计一个模拟场景，由每个选手作出应对措施；每个选手将有三分钟的时间作答，评委根据选手的应对情况进行打分，满分为30分。

　　此环节旨在考察选手对职场突发情况的.应变能力。在此环节中，按照选手前三关的总得分情况，从高到低，产生一二三等奖。其中一等奖一名；二等奖两名：三等奖三名。

　　a.比赛的分数计算及统计

　　b.现场礼品及物品的搬运处置。

　　c.奖状的书写。

　　d.微博墙的抽奖环节应处每关卡之间，一共抽取三次，产生六位幸运观众。

　　e.第一环节结束之后将宣布获得最佳简历奖的选手。

　　2）评委点评环节

　　在所有环节的比赛结束后，评委就比赛情况和选手表现进行一个大致的点评。为了保证比赛时间及比赛的顺利进行，在比赛期间尽量不设置评委点评环节；如要设置，一定要限制时间。

　　此环节旨在让选手们科学地认识职场的招聘规范和对提高自身的应聘能力。

　　3）颁奖环节

　　由嘉宾给获奖选手颁奖，比赛奖品丰厚，共设一，二，三等奖和最佳简历奖，其中一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，最佳简历奖一名。选手们将有机会获得到评委所在公司实习的机会。

　　a.奖品的发放

　　b.相关选手获得的实习机会。

　　欢送评委嘉宾！

　　结束比赛：21:30

　　赛后收场(21:30~22:00):全体工作人员打扫会场。

　　5月29日：

　　a.进行本次活动的总结,写成书面。供以后活动的经验交流。

　　b.为本次活动撰写新闻稿。

　　评委信息：

招聘策划书13

　　您好，先生，我们是南京信息工程学社团联合会，在下个月的月底我们学校将要开展第七届社团巡礼，这次活动由南京信息工程学校团、社团联合会主办。得到了校领导与各部门的力支持，我们有专业的宣传部门和多种多样的宣传计划，所以我认为这次活动将鼠公司能够扩知名度，影响范围，做出品牌性的一赐机遇。

　　在信誉与形象方面，我可以向贵公司做出保证，在过去的几次活动中，我们社团都已成功的举行，我们有能力将这次的社团巡礼月做好，而我校同学对活动的高度热枕和对工作所持有的激情都是为贵公司做好宣传的有力保障。

　　到目前为止，已有相当多著名企业或节目参与赞助南京信息工程学的学生活动并与我组织建立了良好的合作关系，其中包括中国移动、品诺面纸、康师傅冰红茶、漏个网等等。其他的合作过的商家们也都给予了我们活动与合作的高度评价。在这里，希望我能贵公司达成合作协议，谢谢。

　　活动主题

　　七社缤纷展示各个社团的风采，增强社团自信心与凝聚力，增进社团内部的感情，从而让社团发展的更加壮。

　　活动简介

　　活动，在各校社团的努力配合与学校到的力支持下，社团巡礼成为我校的一个品牌活动。社团巡礼同时是校社团与南京各高校交流工作经验的好时机，届时会有不少兄弟院校的社联领导亲临我校观摩开幕式晚会，因此开幕式晚会的精彩与否对整个巡礼节的成功至关重要。在此届社团巡礼的开幕式晚会上，主要体现我校各社团的生机、活力、团结，在此同时也让同学们年轻的'活力和狂热的激情尽情的释放。

　　活动宗旨

　　旨在展现社团风采，推出社团精品活动，丰富校园活动，弘扬校园社团文化。

　　活动时间

　　11月28日晚六点到九点

　　活动地点

　　南京信息工程学学活动中心小剧场（可容一千二百人）

　　举办单位

　　主办：南京信息工程学校团、社团联合会

　　策划承办：南京信息工程学各学生社团

　　活动对象

　　南京信息工程学全体师生以及南京各高校代表

　　活动宣传计划

　　a、在新街口，明德门口，文德门口，东苑食堂，西苑分别摆放宣传板。宣传期间内容为本次活动的简介，加盟单位。公布活动情况，以及鸣谢加盟单位。

　　b、在相应的地方贴宣传海报。与宣传板内容相似。

　　c、拉出相关横幅。

　　d、制作型喷绘。内容包括本次活动简介，主办单位，承办单位，加盟单位，鸣谢单位。

　　e、组织人员发放传单，可为商家最新动态宣传等。

　　f、现场宣传（2—3天）届时，每个加盟单位都可设报名点，现场咨询，宣传板，喷绘配合。

　　g、请媒体对活动进行报道，宣传。

　　h、在网上对此活动进行宣传。

　　i、载入我们的报纸，版面宣传。

　　j、通过校内广播站对活动进行宣传。

　　k、邀请外校嘉宾，扩活动的影响范围和知名范围，做出品牌性。

　　赞助企业回报方案我们活动的赞助分别有以下四种赞助

　　a家冠名赞助（7999元）

　　b家绝对冠名赞助（9900元）

　　c金牌赞助（4900元）

　　d银牌赞助（2900元）

　　具体详情请看另一份报告

　　注：为保证商家利益，a家冠名赞助和b家绝对冠名赞助只可以两者择其一进行赞助，我们也不会同时接受两种赞助。

招聘策划书14

　　一、活动背景

　　谷歌杯中国学生公益创意大赛由谷歌举办（Google）通过收集公益创意和资助获奖项目，推动社会事业发展，倡导学生积极参与社会福利。比赛将以学生为主体，通过选择、优化、指导和资助他的毛益创意，共同实现创意改善社会，公益温暖中国的主题。

　　秘密杀手水中的环境内分泌干扰物项目成功从中国1273所大学的24500多个想法中脱颖而出，成为全国性的获胜团队，并得到谷歌的财政支持。xx该项目将于7月3日7月27日在南通地区。

　　为顺利开展项目，专门招募了一批热爱环保和公益的志愿者，协助团队在南通进行水质监测和教育。希望通过我们的努力，唤醒更多的人关注环境问题，激发居民的社会责任感，创造美好的.家园，产生良好的社会效果。

　　二、活动目的

　　通过本次活动，招募一批热爱环保的志愿者，为暑期项目的发展提供人员支持，使项目顺利完成。同时，本次活动可以提高志愿者在组织、实践、人际交往等方面的能力，使每个志愿者都能收获和成长。此外，本次活动还提高了人们的环保意识，对水环境的保护、开发和利用具有重要的现实意义。

　　三、活动组织机构

　　秘密杀手水中的环境内分泌干扰物团队

　　四、活动对象

　　南通学生

　　五、活动时间

　　5月24日6月5日

　　六、活动流程

　　(一)招募志愿者

　　1.前期宣传:

　　(1)通过海报，QQ、校内网、微博、校内广播等方式对在校学生

　　进行宣传

　　(2)团队成员将定期在一、二食堂门口设置点，提供面对面咨询的机会

　　2.招生对象:南通学生

　　三、基本条件：

　　(1)身体健康，责任感强，有吃苦耐劳的精神

　　(2)热衷公益事业，珍惜志愿者的名誉

　　(3)集体荣誉感强，服从团队安排

　　(4)认真踏实，善于沟通

　　4.志愿者报名:

　　可以通过以下方式注册，填写的注册表应在截止日期内提交

　　(1)现场报名:现场填写报名表

　　(2)电话、短信报名:提供报名电话，获取报名人员相关信息，发送报名表

　　(3)人人、微博等网络媒体获取报名表:

　　下载公共卫生团学主页，发送指定人邮箱

　　5.志愿者面试:

　　时间：20xx年xx月xx日

　　地点:4号楼104(待定)

　　6.志愿者名单公布:

　　志愿者招聘名单将在博客、人人、一、二食堂门口公布，并通过短信通知候选人

　　(二)志愿者培训

　　1.时间安排:6月8日6月10日(待定)

　　2.培训内容:

　　(1)项目及团队介绍

　　(2)解释比赛规则和团队制度

　　(3)培训安全知识和实践技能

　　(三)志愿者考核表彰

　　活动结束后，组织者将向每位志愿者颁发志愿者证书和纪念品。

　　我们将向谷歌推荐优秀志愿者。

　　(四)活动安排

　　现场招聘人员：8人

　　电话、短信申请人：2人

　　每个人的微博和申请人人

　　面试官：2人

　　发放通知人1人

　　借用桌椅和现场人员：2人：

　　培训教室借用人员：1人

　　七、活动资金预算：

　　4张海报，1元/张，4元

　　注册表，80张，0.15/张、12元

　　总计16元

招聘策划书15

　　一、什么叫策划书

　　策划书是策划方案的文字体现（文字载体）

　　广义上的计划书、规划案、可行性报告、调查报告都可称为策划书；

　　狭义上的策划书，是指对某个项目、某个活动、某个阶段工作所拟或制定的，带有知道意义的，具备组织作用，体现实施价值、纲目清楚、表达直接的文字方案

　　二、策划书的分类

　　1、可以说，有多少类型的项目，就有多少类型的策划书，最常见或最常用的策划书概有下列几项：

　　（1）广告策划

　　（2）营销策划

　　（3）项目策划

　　（4）形象策划

　　所有的策划，总有交叉的地方，广告策划中有营销，营销策划中有广告，项目策划中可能就包括广告和营销等等，不一列举；

　　2、策划书的分类，按其策划范围，效用范围和篇幅范围，又可分为三类型，引用战争术语，将其分为：

　　（1）战略型：一般指一个时期，一个行业，一个城市，一个区域，一个型企业带有纲领性、指导性、全局性的规划案；

　　（2）战役型：一般指一个型项目，一项型活动，一项阶段性工作的计划案；

　　（3）战术型：一般指一个小型项目，一项小型活动，一件具体业务的实施案。

　　三者的共同点是施行、落实；不同点是期限、效用范围。

　　3、策划书的分类，按其主体和职的不同，又分为两类型：

　　（1）指导型、指令型

　　（2）论证型、建议型

　　（3）、策划书的分类，按其简繁及表达方式，又分为两类型：

　　1）纲要式、提要式

　　2）周密式、详细式

　　5、策划书的分类，按照问题结构，又分为两类型：

　　1）复合结构：包括阐述论证、组织、计划、职能、职责、实施等多方面，既有纲，又有目，可以是一个复杂的系统工程；

　　2）单一结构：一般来说，条目清楚，篇幅简短

　　正如策划学是一门渊源古老，但形式新兴的学科一样，策划书的撰写在此之前，公文写作、新闻写作、文学写作都没有专门设学科课程，只有当策划学成为一门立的学科以后，策划文书的写作也才成为一种相对立的文种。在广义上说，策划学是一门边缘学科，策划文书便是一种边缘文体。根据策划书在实际中的使用和作用，从狭义上说，策划文书是办公文书的一种新的类别，可以将其列为公文的范围。

　　三、怎样撰写策划书

　　结合实例，讲一些写作要领。

　　1、必须明白写作的意图、写作的对象。

　　写给谁看，对象是谁，要有明确的针对性，有的是针对具体人，有的是针对部分人，有的是针对群体。

　　如写《关于揭东招商引资》—————给分管工业的县领导

　　《做做强清远旅游业》———————给清远市领导'

　　针对性不是讨好，更不是献媚，而是设身处地地站在对象的角度上分析思考问题，看阐述自己的观点。

　　引用苏秦“六国封相”的典故———————合纵连横，共同御秦。

　　2、具备可行性意义

　　策划需要结构严谨、主题明确、文字通顺甚至文才迷人，但更重要的是：任何方案都需要付诸实施或期望付诸实施，因此必须与实情相符，切合实际，有很强的实用性和可行性。

　　如《汕头建安策划案》

　　《关于开设关东民间文化电视专栏的意见》