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银行面试经验
人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们找工作的日子已悄悄来临，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。那么优秀的面试都是怎么样的呢？下面是小编为大家整理的银行面试经验，欢迎阅读与收藏。
银行面试经验1
面试银行：建设银行 面试职位：客户服务类岗
经验分享一
面试过程：
笔试之后一个多星期，就会有短信通知你去参加面试。感觉只要去参加了笔试都可以进面试。最好早点到那里，到了之后，他会叫你把手机关机，装到特定的袋子里，再给你一个编号。面试的时候是三对一，简单的问了几个问题，之后拍照，量身高，最好画个淡妆，最后，拿手机离开。
面试官问的问题：
我不是金融类的，所以没有问我专业的问题。
1、问了我为什么会选择建设银行?为什么不去应聘与你专业有关的工作呢?
2、当初为什么会选择这个专业?
3、还有你觉得你的优势是什么?差不多就结束了。[page]
经验分享二
面试过程：
先是一分钟的自我介绍，然后针对简历提问了两个问题，然后问我理工科的学生为什么选择银行就职。过程很短，10分钟不到
面试官问的问题：
1、为什么理工科的学生选择进银行工作?
2、一分钟的自我介绍。
3、为什么简历上没有项目经历?是不是忘了漏了
经验分享三
面试过程：
初面，2个HR。单独面试，分成好几批，到福州的培训中心面试
面试官问的问题：
描述学习经历、实践经历，回答实习收获等一些常规的问题[page]
经验分享四
面试过程：
本来应该是上午的`面试，调到了下午~~面试去的人不是很多，但整体速度还是比较慢，等到下午五点多才面上。先是报省公司的进去面，最后是各地市的支公司~
面试形式主要是多对一方式，进去先简单的做一下自我介绍，旁边桌子上摆着两摞纸，分别是情景模拟题和开放性问题，抽两道答。但到我面试时因为时间关系只抽一道。之后面试官会根据简历随机提问，整个过程还是比较轻松的，面试官都很Nice，整体印象很好。
面试官问的问题：
1、开放性问题中抽到的问题：人生中最沮丧的事，怎么处理的。
2、最有成就感的事什么的都准备了，就是没准备这个，所以也是根据自己经历瞎说了一些，不是很流利。
银行面试经验2
面试经历：
第一，我会觉得很为难，与有矛盾的同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。但我会接受领导的安排，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。
第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因，是自己的错还是他的错。想一想该采取什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。
第三，无论是不是我的错，在出差的过程中，在生活上，我会主动一些，如主动买好两人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多与他沟通，与他交换意见。
第四，如果是我的错，在出差过程中，我会找个恰当的.时机向同事道歉，取得他的谅解;如果是同事的错，也会在恰当的时候向他讲一下自己当时的情况，委婉地提出是他的误解造成的。相信我们俩会化解我们之间的矛盾。
第五，如果做了上面的努力后，同事还不谅解，我也不会计较，大家围绕工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己独立完成;如果他非但不配合还从中作梗，我会对他提出批评，必要的时候通知领导换人。我相信我的同事不会这么没有素质的
面试官提的问题：
假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你该怎么办?
银行面试经验3
职位类型：职员
面试地点：上海
招聘公司：上海浦东发展银行
一面浦发的一面是群体面试，面试的内容要视你选择的申请岗位而定的，比如管培吧，这个就比较高级了，他们讨论的题目就是一些金融方面的题目，比如国家最近出台的什么什么政策对房产市场有什么影响啊，请你分析一下我国未来几年的经济走势啊等等。而对于个金(个人银行业务储备生)或者公金(公司银行业务储备生)的申请者而言，我们讨论的题目就比较简单了，主要有三个方面：第一个是老生常谈的金融方面的问题，但是对于管培而言是比较简单的，比如：银联跨行交易是否该收费等等。第二个是时政方面的问题，比如像气候变暖的问题、哥本哈根会议啊什么的。第三个就是今年新加入的一个内容：我个人认为是立足上海本土的一些问题，像今年就考了“周立波”。
今年的“周立波”考题是这样的'：前面的背景就是讲周立波创立了海派清口，效果怎么好怎么好等等，然后就是让你们小组分析一下：
1、海派清口的优势和劣势。
2、海派清口未来的走势。
那么说到这次群面的形式：是无领导小组讨论，所谓无领导小组讨论，并不就是没有LEADER的讨论，这点是要引起重视的，而且考官的评判标准并不是说你们讨论的观点有多么多么深入，多么多么新颖，主要是看一个气氛和热烈程度的问题，因此，当你们小组的其他人都是死气沉沉不说话的时候，你就应该站出来，充当 leader的角色。那么怎么样来充当leader的角色呢：
1.确定计时者，就是从在场的同学中，确定一人(这个人要有手表)安排他来计时，我相信在那样的氛围中，你让他计时，他也不好意思当着评委的面儿拒绝你。确定完计时者后，就要告诉所有人你的安排，比如，40分钟的讨论，我们花5-6分钟时间来看材料，然后发言。这就为之后的讨论定下了一个时间基础，也是为你加分的。
2.兼顾公平，就是当你已经把自己确认为一个leader的角色后，发言的时候你并不需要抢着发言，你可以适当的做些补充，然后最重要的是兼顾公平，兼顾公平的方法有两种：1)是你无形的规定发言顺序，比如顺时针，逆时针，或者从谁谁谁开始，这样就可以确保每个人都能发言，而且次序不会乱。2)是自由讨论，自由讨论的时候，作为leader，要照顾到那些发言少的人，你甚至可以说：“那对于***的观点，***你有什么想法吗？”这也是起着兼顾公平的作用。
3.注意记录，就是针对你们这次的话题，在草稿纸上记录下你认为有用的观点，而且每个人所说的观点至少要有一条罗列到你的草稿纸上，这在后面会非常非常的有用。
那么，有人会问：如果我选择做了leader，兼顾了别人的公平，自己的发言不就少了吗？很好的问题！对于这个问题，有两个弥补措施：
1.是做补充发言，就是对别人的发言进行一个延伸或者扩充。
2.是做阶段性总结发言，比如周立波这个话题，当大家七嘴八舌的讨论完海派清口的优势时，你可以适时的做一个阶段性的优势总结，这就是为什么我要 leader做到第三条：“注意记录”的原因，因为做这个阶段性的总结发言有三个好处：1)理清大家的思路。2)便于话题的推进，就是进入下一个要讨论的话题，不至于总是围绕着优势进行讨论，浪费时间。3)为leader做最后总结奠定基础。原因如下：有人说，无领导小组讨论有三种人：leader，contributor和presentator。这只不过是一种教条式的规定而已，在我看来，是leader同样也可以是 presentator，如果leader做了阶段性总结发言，那么到最后，leader自然而然就是presentator，这样一来可以使 leader有一个漂亮的结尾，同样也使这个小组有一个漂亮的结尾，二来也可以使leader大获全胜，给人留下一个深刻的印象。
以上这些呢只不过是我的一些个人经验而已，当然，个人性格不同，选择做的角色也可以不同，做leader要有开朗的性格和稳重的气场，要震得住别人，如果你是一个性格内向、气场不够稳定的人，还是稳稳当当的做个contributor好了，但效果肯定没有leader出彩。
二面二面没有什么花头的，也是群面，但是是7VS7的面试，就是浦发最大的5个行长和两个HR老总坐一排，7个小巴拉子坐在他们对面，也坐一排，而且自始自终都是HR老总一个人开口提问，行长一句话都没有说。
面试一共分三个环节：
1.是自我介绍，每人一分钟，而且到时间你没有讲完，他会喊停，所以建议大家回家把自我介绍做得精炼并漂亮点，可以对着镜子掐时间练习，一来可以看看自己的语态和姿态怎么样，二来可以使自己的自我介绍控制在一分钟内。
2.是个性化提问环节，HR老总针对每个人的简历提问，而且每人只问一题，不再多问，如果面试者以前是浦发的实习生，他会问你，你觉得浦发的优势和劣势是什么，如果是其他人，他会针对你的简历问一个问题，可能是实习经历，可能是校园活动实践，这个我就不能预测了，每个人的情况不同嘛。
3.是共同回答环节，就是HR老总问一个问题，然后每个人都要回答这个问题。今年HR老总问：如果遇到问题，以下三个人，你会向他们求助的次序是？
①父母；②老师；③朋友。就是让你排个序，对于这个问题，我个人认为没有什么大问题，因为我们这组7个人，有5个人的回答都是：父母、朋友和老师。还有两个人么，一个是：朋友、父母和老师。一个人则是分类讨论：遇到什么什么情况会找父母，什么什么情况会找老师，什么什么情况会找朋友。个人认为这个问题的回答只要随大流就好，因为你是一个什么样的人，从简历，从一面的得分，从刚才的个性化提问中已经见分晓了，所以这题没有什么大碍的。
以上呢，就是今年二面的一些情况。
总结曲曲折折的浦发之路终于走完了，有很多感慨，很多感触，终点也意味着是新的起点，希望今后我在浦发的日子会越来越好！
银行面试经验4
职位类型：职员
面试地点：北京
招聘公司：中国光大银行股份有限公司
等待已久的光大面试终于尘埃落定。那两分钟面试之后出现的是一种遥遥无期的等待。每一天都焦灼不安的心情，夹杂着想放弃的颓败，不断的心理暗示我不重视，又不断的冷笑把自己推翻，让我这一周实际上过的倍感煎熬还得表面硬撑不在乎。所以当我收到笔试通知的时候，还是对自己冷笑，随后是无端的平静和慢慢的回忆。
那一天中午下班，编了理由请假一个下午，早早的到了光大的总部，时间还早就去了附近的欣奇准备，点了一杯咖啡一块蛋糕后，开始不断的翻阅下载好的各种资料。一遍一遍的重复记忆，临末的时候又背诵了英文自我介绍，就在进光大门的那一刻，手里还攥着英文介绍的那页纸，呵。想把自己装扮的成熟，所以对每一个遇到的人微笑，并假想这些人有一天会成为我的同事。
坐在那一间诺大的会议室里，面试的人陆陆续续进来，开始紧张起来。来的时候一直进行自我心理安慰，现在这个当口，大多数都签了工作，竞争对手应该会少很多，可是，也许每个人都抱着和我一样的想法吧，居然面试者坐满了一间会议室，第一次在这么正式的场合面试，四面八方都是压力，而听说面试我们的四位是光大的最高领导，这种压力无形中又增加了一重。所有来参加面试的人都是第一感觉良好的人，我不禁自嘲，招个柜员至于这么选美么，兴趣突然间就淡了许多，相比有些女生嗲嗲的提些自认为和面试有关的问题，我就安静的窝在角落，和旁边的人调侃着，顺便发掘潜在客户，一瞬间，就那么自然的充当起了广告人的.角色。
面试的过程很紧张，四个人一组，每个人只有两分钟的时间介绍自己，如何在这么短的时间内秀出自己的闪光点呢，我觉得很无措。在此之前，我问了有工行面试经验的朋友，得了些所谓的宝贵讯息，也准备了近一个礼拜。可是坐在那里的每一分钟，我都有种所有努力付诸东流的绝望，那份背了一中午的英文介绍没有任何价值。三言两语的重复简历，搬了些光大的简介，我得表现自己是重视这次面试的，然后就是面无表情的看另外几位面试者的表现。等结束面试即将出去的时候，我觉得我不能就这么走掉，所以我做了个现在看来比较疯狂的举动，我介绍了我的公司和我的工作内容，给每个考官递了一张自己的名片，说了几句自认精彩的话：走进这个门，我是求职者，但走出这个门，我们都有可能成为对方的客户，而光大有太多与广告交叉的地方，留下我的名片，希望我们做不成同事却也能有合作的机会。
我太迫切的想要与众不同了，面试的人有四十多个，我没办法因为那一两分钟做出什么精彩的演讲，只能出此下策。我祈祷着庆幸着给面试官留下深刻的印象，但是同时也心虚着胆怯着可能我的这种做法过于轻浮，如果他们正处于讨厌广告业务人的群体中，那么我的行为无异于引火自焚。第一次尝噬了的滋味，风险与机遇并存的快感，我像一个赌徒把手上的筹码全部押上，恐惧的盯着转盘等待结果。
回去的路上我想了很多，到底我这次面试的意义是什么。我对同去的人说全当积累了一次面试经验，可是却无法真正的释怀。我去光大的真正目的是什么，我职业的最终追求到底是什么？一位老师告诫我们不能这山还望那山高，现在的我们最需要的就是待在一个稳定的岗位，踏踏实实的学些东西，磨砺下自己，太浮躁总会影响就业和人生。我觉得很对，很多时候，没有人去想在短期内学习更多更全面的知识、最大限度的实现自我价值、及怎样为企业盈利让自己发展，只是不停的一次次的苛刻的挑选，而视线永远局限于企业的规模、名气、工作环境和工资。我们都太狭隘了，没有工作的时候想着有个工作干着就行，等有了工作，却又开始不满意和挑剔起来。
刚刚进现在这家公司的时候想的是我要如何在短期内积累经验，而现在，光大给了我遐想，我又开始想如果我能进光大我会怎样怎样。突然发现自己就是那么可笑、短视。其实我一次次的犹豫都是在浪费时间，我不安于现状，自视甚高，深究起来却又没有拿的出手的技能，那我凭什么还这么摇摆不定呢？就如现在，我还不知道一个柜员的发展空间有多大，就一门心思的想跳走，还努力说服自己认定这就是我一辈子的职业，但是扪心自问，我有那么大的耐心么？我愿意把自己的一生交付给冰冷的数字么？答案却是不确定的，从来都不是一个能够坚持到底的人，如果将来不习惯于柜员的平淡无奇，那我那颗不安分的心又该跳往何处呢？
最后的最后，终于等到了笔试通知却没有预料中的兴奋，也许等待的时间太长了吧。那次的面试给了我许多的触动，有了和众多竞争对手同处一室的经历，有了在压力场所处变不惊的自若，更多的是整个面试过程带给我的强烈的危机意识，而之后，我还是要和同样的人再次面临同样的考试，有时候越是执着一件事就越是得不到，不管怎么样，还是逼迫自己做好眼前。
银行面试经验5
职位类型：职员
面试地点：北京
招聘公司：北京银行
上午参加了北京银行济南支行的面试，四百多人的面试，居然采用了一对三，一个一个直面的方式，并且在整个面试只需要做一个自我介绍，考官没有提问任何问题。
这是第一次参加面试，之前在整整准备了两天，把坛子里各种面试经翻了个底朝天，也算付出了一定的心血，但是感觉临场发挥的并不满意，毕竟是第一次嘛，重在经历，所以写下几点感悟，在激励自己继续前进的同时，也算给大家一点建议：
1.一定要保证好休息
面试前两天我都是一点多入睡，五点多起，中午也没有休息。面试前一天晚上十一点多入睡，早上五点就起来化妆，整个精神状态都不是特别好，脑袋也没有处在最清醒的状态，睡眠不好，整个人的状态和心情都会受到影响，保证充足的睡眠，老生常谈，但却是十分十分的重要。
2.一定安排好时间
之前准备的时候总是不温不火，没有轻重缓急的慢慢做事，总觉得时间还早，但早上化完妆，吹完头发之后，已经时间不多了，这才发现还有这么多的事情没有处理好，包没有收拾好，衣服没有准备好，材料没有整理好，这些事情完全可以在前一天晚上整理好的，拖到最后去做，只会让自己乱了阵脚，使自己在整个进程当中都变得被动起来，最后赶到面试现场的时候匆匆忙忙，虽然没有迟到，却没有时间整理下自己的状态，把自己调节到最佳的水平上。
3.自信是唯一的王道
面试的时候你会看到形形色色的人，这时候才感觉到自己有多渺小和不自量力，哪怕是长得不如你的人，身材没有你好的人，身上也会有一种自信的气场，从他们的言语中，你始终感受到一股不可抵挡的力量，天外有天，人外有人，永远都会有比你更优秀的人出现，这时候一定一定要hold住！！谁怕谁姐只是来亮个相提提神的，谁都不干谁的事儿，你的`优秀与我无关，请带着你的趾高气昂给姐姐让路，哪怕没你优秀那又怎样，哪怕考官如此严肃不可亲近，那又如何。在这种场合，就是要放下脸皮与骄傲，做你自己认为对的事情，坚定自我，没有人可以耐你如何，怕什么，我就是我，大方得体的秀出自己，OK，收拾东西带着自己的小宇宙，昂首挺胸离开。
4.保持头脑清醒
上面三条，其实都是为了这一条，只有保证好休息，走在时间的前面，才可以将自己的状态调节到最佳的应激水平，使自己的才能得到充分的发挥，三分能力，七分发挥，状态是十分重要的。
5.一定使自己看上去职业
在等待进入面试室的时候，我犯了个致命的错误，和同学在面试室外面大声的聊天说笑，这时候同学很友善地说了句，我还是不要说话好了，因为怕这样会影响到别人。一语点醒了我，她说得十分艺术，却也是我真的没有意识到的，我认为这时候适当的开几个玩笑是自我放松的表现，却没有对自己做出一个准确的定位，我是在银行，是在面试，我已经不是一个在学校死读书的人了，必须要有职业意识，不能再把自己当做学生来看待，在什么地方，就应当知道该做什么不该做什么，而不是还以从前的思路行事，从言行举止，都要让自己看上去职业，才会真的给人一种你很职业的感受。
银行面试经验6
20xx中国农业银行校园招聘面试通知已陆续发布，农业银行常见面试形式为半结构化和无领导小组讨论。
中国农业银行通用类岗位面试经验
面试过程：
农行毕竟是四大行之一，整个面试流程和内容都特别规范，面试录取比率大概为3：1，面试地点惯例在成都市人才市场，下午面试的人超多的，望大家都要早点儿去，不然会等很久的。言归正传，此次面试分为两个阶段：无领导小组讨论+半结构化面试。基本流程是三楼大厅指定区域候场，签到+核对资料信息+拍照+领取号牌，接着就按照制定顺序由专人带领进入面试室依次入座。有2个面试官，1个记录员，1个观察员负责整场面试。面试会给你卡时间点，到时间会提醒并打断。
无领导小组讨论的题目是如何提高某银行大学生的工作积极性，有列举6个方面的'具体措施，选择其中最有效的2条。一组9个人被分为两个小组，5分钟读题，10分钟各小组讨论，形成统一意见，又小组代表陈述1分钟，再进行大组之间的讨论，20分钟，最终给形成一致意见，最后代表陈述2分钟。紧接着就是面试官根据你的编号逐个进行提问，问题也不尽相同，但没有专业性特别强的问题，重在对实习、专业和今天的讨论进行提问，真诚回答，逻辑清晰，表达准确会是很好的加分点!
面试官问的问题：
你为什么选择农业银行?如果让你5年都在柜员岗位，你怎么看?你对加入农行的期望是什么?你如何评价今天你在小组讨论中的角色和作用?你期望担任什么样的角色?你还应聘其它行没?在银行实习中遇到的最大的困难是什么?你怎么解决的?
银行面试经验7
以下分享的是各大银行的面试经历，强烈推荐给打算去银行求职、银行面试的同学看!
国内招聘应届毕业生的银行主要有如下四类：
1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);
2. 三大政策性银行(进出口、国家开发、农业开发);
3. 城市分行(广东分行、浙江分行、北京分行等);
4. 中小银行(光大，北商，浙商，浦发等)。
一般说来：
1. 总行比分行要好(听说工北分效益待遇不错);
2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性银行好。
4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。
5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字(相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵)。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱(月薪*未完成月数)。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了(待遇比开行更低)。
第一轮面试
一、工商银行总行
1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“小编辑勇拒大文毫文章”的评论。 题目有些BT，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。
当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说： 想不到吧?我印试卷的前一天晚上想的.题目，就是要这种意想不到的效果。
2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点! 我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。
3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。
4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。
银行面试经验8
面试形式，总共三个会议室作为面试地点，然后还有一个会议室作为等候室。大家在等候室报到，然后等着HR带人去那三个会议室。面试的会议室里面试是通常开会的大会议桌(中间空出放盆栽的位置，所以你跟对方隔1m多)。一条长边坐的是8-9个面试官(一个很年轻的，专门负责考察英语能力，一个女秘书负责记录，他们两个之间坐的可能就是个部门的代表了)，另一条长边坐的就是被面试的人了，在你前面有几张草稿纸供你计算使用，一支铅笔和一瓶矿泉水。每人面试大概15-20分钟(应该是掐的恨死的，由秘书负责)。
面试过程
坐好之后，对面的人说，你先简单介绍一下自己的情况吧。balabala然后就是开始群殴了，问了很多很多问题，很多是跟金融、经济相关的问题，也有关于你的科研项目、社会工作的问题。我学的是管科的，所以感觉不少问题都比较tough，可能金融方向的'同学没有任何问题啦。
问得差不多之后，秘书会说就这样吧。你可以走了。这次群殴是非结构化面试，所以具体问题没有太[被过滤]价值，而且题量比较多，在这里就不一一说了。
走的时候跟HR的头聊了一下，他说大概一周左右出二面名单，到时候会电话通知的了看到有人要求更改时间，工总好像不是特别乐意，不知道最后怎么样了。所以估计霸王面的机会不大。
一面是不按部门分的，二面是按照部门分，好像由各部门组织的。预计一面淘汰率为50%，二面淘汰率为50%。
银行面试经验9
森茂大厦11楼 赶到时还有十分钟，被一位热情的小姐迎了进去，看着一个个白领坐在自己的桌子前，心里非常羡慕，想着自己要是也能在这里工作该多好啊。本来以为面试的人不多，一会就来了好几个，原来是自己到的早了。九点十分，进入面试间，我是第一个，有些紧张，两位女士，穿着工装，很平易近人的样子。
面试问题1：面试自我介绍，中文（回答的一般，不过一听就知道是事前准备的，没有一点新意）
问题2：对金融以及国贸的理解（由于我应聘的是进出口贸易，国贸的还好，金融的知识很坦白地说不知道）
问题3：性格特点（说自己很认真负责，银行嘛，跟钱打交道，当然要认真了）
面试问题4：儿时的梦想（也许是麦兜看多了，张口就说OL，搞得本来很严肃的两个女士都笑了起来）
最后问了我有什么问题，我提了一个选人标准的问题，很老套，从书上学来的.，其中一位很耐心地给我解释了一下，又重申了一遍这次只招一个人，所以竞争会比较激烈。
感觉总共进去不到十分钟，这个面试我全是实话实说，因为看了马云语录“永远是讲真话的人赢”。但愿吧，竞争真的无处不在，还是很想进三菱的，不要说我不爱国。
银行面试经验10
职位类型：职员
面试地点：北京
招聘公司：农业银行
从收到面试通知的那一刻起，我就一直在查找关于农行面试的资料。但是很可惜，很少有同学把具体的内容分享出来 。今天我刚刚面试完了，把详细的面试过程给大家分享一下。供以后的学弟学妹参考。
前期准备：用了一天时间买了一身套装和衬衣(皮鞋原来就有所以不用买)，还有就是买了些化妆品，女生面试时一定要画个淡妆。
面试当天：我是10：00-11：30那一组，提前一小时到了农行大厦，那时已经很多人了(大家个个西装革履的)。首先在一楼大厅排队，然后到四楼领取序列号，排在前面的序号靠前，先面试。序号根据你的专业分为不同的类别：计算机类、经济金融类、会计类以及综合类。我是管理科学与工程，分发序列号的老师不知道这个专业是学什么的，想把我分到会计类，我对会计一窍不通，我跟她商量了一下，最后她让我选择，我选了综合，综合是文学专业、行政管理专业等。(当时心里真的没谱，不知道自己选的对不对。会计专业题肯定不会，但综合类的都是文科类的，表达能力又很强)然后进去会议室等着，有人叫到你的名字你就可以去面试了。研究生跟本科生分开面试，所以本科生不要有压力。我很晚才面试，所以就跟面完的同学取了点经。一般十个人一组，每个人半分钟的自我介绍，有计时的，然后前五位同学回答第一题后五位回答第二题。都是专业问题，幸好我没选择会计类别。不然死定了。
终于叫到我，很奇怪我们这组就四个人。可能因为综合类的研究生本来就少，再加上女生跟男生分开面试，所以就只有我们四个女研究生一起了。在门口等待的时候，我问她们哪个学校的.，不问不知道一问吓一跳。两个海大，一个三大。但是并没有给我造成太大压力。其实这时候每个人都很紧张，我看山大的那个不停地深呼吸。进去后，大约七八个面试官。先是自我介绍，大家的语速很快，因为半分钟实在太短。之后，很幸运的是问的问题是对农行的看法(我的选择是正确的)。当然，谁想好谁先说。我第一个举手回答。感觉自己答得还可以吧，后面的三大和海大讲的也很多。总之，感觉大家表现都差不多，形象分是40分，分析能力30分，语言表达30分。所以，估计决定大家命运的就是你长得怎么样，形象气质怎么样了。
给大家做个总结：面试前一定准备好套装，女生要准备化妆品。还有就是把自我介绍背熟。专业问题就看你平时积累了，当然面试前看看专业东西还是有用的。
其次，一定要提前去会，向面完的同学取点经验。最后就是大家一定不要紧张，只要紧张机会就不大了。
银行面试经验11
职位类型：职员
面试地点：北京
招聘公司：北京银行
我只投了两个银行其中一个是北银，原因是跟我家在一条路上(好没出息的理由)。
九号左右收到的体检通知，但我已经签了事务所在外出差了，犹豫再三还是选择不回去，今天是体检截止日，跟大家聊聊这次面北京银行的经历。
11月初来学校宣讲，没事就去投了个简历，好久好长好无聊 因为开始没打算报银行但因为手头没offer就先去看看，宣讲完有个短暂的初面，就是自我介绍，说说自己突出优势什么的，然后我就忘了这件事。
在我已经签了事务所以后，突然收到面试短信，心想什么时候投的北京银行(啧啧啧)，面的内容就是无领导小组讨论，我排到1号(运气也是醉了)，题目跟另一个写面经的.妹子一样，先1分钟阐述自己观点，这里告诉大家千万不要超时，我连自己观点都没说完就被叫停。。。后面陆续大家开始讨论激烈了，我提出的内外因被大家抨击的那叫一个惨烈，以至于后面都没怎么说话，至今还记得粗来的时候同组的少年(哦不汉子)一直在笑说什么排序还分什么内外因，我就当打了个酱油，就又忘了这件事。
出差前一天终面我是真的醉了，一个个进去，三个大bpss，因为没有银行实习过，女面试官一直追问着这一点，你知不知道银行的压力呀，能不能承受啊之类的，毕竟走到这么远了善始善终的回答了。
最后九号就接到体检通知了，招的人蛮多的，我是管培岗，虽然最后决定没去，但希望总结的一些经验可以帮到别人：
1.认清自己在无领导小组的角色，同时考虑周边人的性格。在之前事务所的时候，一组的都是比较温柔的妹子，发表观点时不争也不抢，这时候我就默默充当leader了，这次北京银行，一组的汉子如狼似虎，生怕hr看不到自己，那我就默默没说话，这也提醒大家不要随便打断他人说话，打断一定要道歉，也不要在别人说话的时候跟另外的人说话，不然会显得很没有礼貌。
2.时刻保持好的仪态，我虽然在无领导觉得自己表现特糟，但应该就是仪态比较好，礼貌都到位了才过的。
银行面试经验12
1、请介绍一下你自己。
这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
首先，非常感谢在座的各位考官能给我这次面试的机会，
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的'求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
银行面试经验13
一、网申（简历投递）
就我在金融方面的主要经历而言，我简单回顾了一下我这些年的经历，给大家简单讲讲。
我从小学阶段开始跟着家里看股票，从一开始看热闹到后来了解了股市的概况以及技术分析流派的基本思路和分析方法，直到我在北大遇到了几个同样热衷于证券市场投资的光华管理学院的同学.
最后，随着学科学习、社团研讨和实习工作的专业性越来越强，我所了解的金融领域的知识面也就广了。
就我个人比较了解的金融相关的只是，主要包括：国际贸易体系、宏观经济环境、行业发展模式、公司运营和财务分析体系、金融行业各组成部分运行模式、三种主流证券投资分析流派、新兴衍生品市场运行现状、市场监管和风险管理、精算相关等。
从学术路线来说，我从本科大三开始接触金融数学，也就是金融工程，主要学过的课程是用各种数学模型来对金融市场进行量化分析、预测及管理，包括随机分析、统计分析、时间序列分析等各种不同方向的分析体系。
从社团活动角度来说，除了个别业余爱好的兴趣社团，我从大二开始和光华的几个小伙伴组建了一个兴趣小组。
两年以后这个小组独立成为一个以证券市场买方基金投资分析视角为基础的社团，叫“北京大学对冲基金协会”简称HFA，期间的社团研讨以及证券市场实践经历（没错就是买股票）极大的拓展了我的视野，这几年里，我对金融市场的了解越来越深入，对其内部运作机制的理解也越来越深刻。
从实习工作的角度来看，其实我并不主张刷简历式的实习，过去我们在社团里招人，那简历密密麻麻写了七八段实习的都有，可是一问干货什么都说不出来，这样没用。
我自己本科阶段根本就没去找实习，研究生一年级第二学期才经过导师推荐，到安信证券做量化分析实习工作，之后从暑假开始在银华基金量化投资部做了半年的实习工作，期间做了两个建模项目，而且拿到了银华给的转正OFfer。
所以说，证券市场卖方和买方的实习我都做过了，期间也了解了两家公司的主要业务运作模式，当然不会很深刻，但是对全貌的了解有个大概了。
所以说，证券市场卖方和买方的实习我都做过了，期间也了解了两家公司的主要业务运作模式，当然不会很深刻，但是对全貌的了解有个大概了。
二、求职心得
投简历之前，我们先要对整个金融行业有一个结构化、体系化的了解，要知道不同组成部分的职能以及工作的环境、节奏差异非常大。
金融监管部门、财政调控部门、央行、政策性银行和外管局等事业性单位、传统商业银行、外资投资银行、证券公司、公募基金、私募基金、保险公司、再保险公司、会计师事务所——这些单位在金融链条里的角色都不同。
我们要尽可能多的了解他们的职业发展路径、行业环境、企业文化、所需要的知识和技能、薪资待遇等方面的信息，然后根据每个人自己的求职需求去选择适合自己的方向。因此，我是绝不会海投的，我自己一共投了6份简历，拿了4个Offer。
我认为花费大量的时间精力放在做各种听都没听说过的企业的网申上，简直就是浪费生命。我当时想的是，就算他们给我Offer我也不会去的。
在这一点上，我认为我们每个人都不该妄自菲薄，不管校园招聘竞争多么激烈，只要在求职的过程中用心准备，用心总结，以咱们的学校和专业背景，以我们的知识和能力基础，找到一份不错的工作可以说是很容易的。
所以要调整好心态，应该由我们先去挑企业，然后再让企业来挑我们。
选定方向以后，该做简历了，同一个方向的企业，简历基本不需要什么改动。这个时候要注意重点突出，足够精炼，这是至关重要的。太多的文字会让人眼花缭乱，招聘的人也就是从上到下扫一眼，对他感兴趣的.地方稍微多看一眼，所以字太小的话人家看不清楚就过去了，字太多就跟没字一样的效果。
图片和奖状这种东西从来都只是个附加项，说白了，类似的条件人家主观上想挑你的时候，会去找找看有没有这种借口。一般都是面试环节会让我们把证书之类的拿出来，前面的环节就不用这些了。
现在很多大企业的网申系统，需要求职者按照模板录入简历信息，这个可以用自己准备的简历做参照，同时准备一些常用简答题的回答段子，比如“你的优势是什么”“请以你的一段经历为例说明你的突出能力”“你为什么选择我公司”等等，都是大同小异的，根本没必要每次重新写。
网申和简历是非常重要的，从这里开始，企业开始了对求职者的了解，因此务必认真对待。
此后，接到各个企业的笔试通知、面试通知，要做好时间管理，日程表是必须有的，每次笔试面试都是要做准备工作的，要把时间安排好，保证每次去参加笔试面试都能有条不紊，状态良好。
笔试其实都大同小异，个人在这方面没有做过太多准备，顶多就是把企业独有的一些企业文化、发展历程、核心理念等等稍微看一下就行了，毕竟还是考基本素质和专业知识能力的题目占很大比重。
而面试则五花八门，包括经典的结构化面试、无领导小组讨论、职业能力面试等，一般在几轮面试过程中不同企业会按照不同顺序让我们整个经历一遍，而其中失败率最高的就是不知道会在哪几个环节出现的压力面，又称压力测试。
这个一般都会失败一到两次，然后就看个人的总结能力和准备工作了，当然如果实在没那个气场，踏踏实实认怂有时候也是一种讨巧的手段。我是栽了两次以后，做好准备，然后连续拿下了好几个大OFfer。
所以说去投几个中小银行，比如民生、招商之类的还是有用的，他们的招聘安排往往比较早，他们着急抓壮丁，所以在他们那里失败了之后，再应付大企业的招聘就很自如了。
最后，同时拿到N个OFfer以后，很容易花了眼，先把能签的签了，免得以后再后悔，如果发现了更好的，慎重分析之后可以毁约，那点违约金实在不算什么，当然前提是经过慎重分析，有换地方的必要。
就我个人而言，来工行其实是因为在几家大企业里，工行先给了OFfer，而且DDL最早，而后面又拿到的几个OFfer并没有比工行体现出对我来说明显的优势，因此我就不折腾了。
三、行业现状
从行业现状而言，目前互联网金融在冲击着传统金融运作模式，因此传统银行业必然遭受着寒冬的侵袭，很多银行都在吃老本，而试图加入互联网金融的一些传统商业银行，又由于一些之前的成熟完善的体制造成的羁绊而步履维艰。
因此，目前整个传统银行业的发展不容乐观。再加上近几年我国进行金融市场改革开放进程，利率汇率已经完全实现市场化，而国家对商业银行的存款安全保障也已经放开，因此，未来一些年，我国传统银行业将经历新兴互联网金融企业的冲击，以及银行风险暴露的阵痛。
再加上近几年我国进行金融市场改革开放进程，利率汇率已经完全实现市场化，而国家对商业银行的存款安全保障也已经放开，因此，未来一些年，我国传统银行业将经历新兴互联网金融企业的冲击，以及银行风险暴露的阵痛。
对于愿意进入传统银行业的人来说，在稳定的基础上求发展是企业的发展思路，也是个人在企业中的发展思路。进入这个行业，首先要像婴儿一样睁开眼睛尽可能多的去看，去了解这个世界，然后要从爬学起.
一步步学会走、跑、飞，当我们能在这个世界里飞的时候，我们才能真正看到这个世界的全貌，我们才有可能驾驭整个世界。进入这个行业，首先要像婴儿一样睁开眼睛尽可能多的去看，去了解这个世界，然后要从爬学起，一步步学会走、跑、飞.
当我们能在这个世界里飞的时候，我们才能真正看到这个世界的全貌，我们才有可能驾驭整个世界。
【Q&A】
Q1、工行每轮筛选条件是怎样的呢？网申真的是看缘分么？笔试多少分及格？
A： 网申首先看学校，然后看专业，这俩硬货过关基本就可以了。笔试是机考，在不同工作项目背景下涉及很多很杂的题目，比较有意思，时间略紧不过并不枯燥，我是对笔试出题人惺惺相惜，这个肯定不是外包的。
笔试是机考，在不同工作项目背景下涉及很多很杂的题目，比较有意思，时间略紧不过并不枯燥，我是对笔试出题人惺惺相惜，这个肯定不是外包的。第二轮面试才是重点，这一轮有不同级别的大BOSS都坐在一起提问，由于领导个人特点因而有点压力面，不过提前准备好简历和做过的项目就能轻松过关。
所以说看缘分，其实主要还是看个人准备和发挥，没听说过有什么及格分之类的，反正答对个80%+肯定就没问题了。
Q2、工行柜员的晋升空间和路径是怎样的呢？
A：这个首先我觉得应该介绍一下我行的几个招聘入口：1.总行管陪；2.总行其他后台部门；3.北京分行及其他一级分行。
工行总行管陪招聘进去是签两年，然后人员关系下放到分行，先到网点做一年柜员，然后有可能回分行营业室做一年或者继续在网点做第二年柜员，然后等总行调令，要是回不去也没辙。
工行总行其他后台部门招聘，也就是我参加的这个，人员关系直接在总行，下网点实习三个月，然后像我现在已经回总行开始工作了，这个不用轮岗，而且合同一签就是五年，比较稳定踏实。
工行北京分行的招聘，其实就是直接下放到网点去做柜员或者到电子银行中心95588接一年电话然后到网点去做柜员，至于什么时候能回分行，据说是等分行竞聘机会，不过你懂得，我实习的网点有做了十几年柜员的姐姐还在继续做柜员。
当然，学历高的机会多。柜员，可以向客户经理方向发展，也可以向网点业务主管方向发展，能通过竞聘到分行部室的就很少了，硕士毕业的几个姐姐在网点干了两三年了还没看到什么希望，她们在考其他证书，反正户口拿了，呆着也没意思，上去也费劲，干脆不如跳出去。
Q3、工行的工资待遇，方便透露一下嘛？
A：工行总行按不同级别从20+到100+不等，我刚进来也就是20+，一开始是每年一次调级，后面会慢一点。
下面的网点反而高一些，客户经理比柜员还高，他们是看业绩的，业绩是要拼的，当然也不都是要靠家底，就我所知，他们高的能到60+，更高的就不知道了。
Q4、如果五年内从工行跳槽，机会有什么呢？
A：从工行跳出去的很多都去了其他股份制银行，比如民生、中信、招商，而且岗位也基本是对口的平移。
不过最近他行待遇也在下滑，也可以考虑去证券行业谋生计，工行是个大平台，可以学到很多东西，这个牌子业内都是认的。
银行面试经验14
职位类型：职员
面试地点：浙江
招聘公司：中国邮政储蓄银行
我是11号下午四点半的场，提前一个半小时到达现场，发现竟然可以先到先面，于是乎跟我一起到的几个妹子就在三点那场面了，由于我去了一趟厕所，所以只能眼巴巴的等着一个半小时之后的那场了。在候场的时候跟智联的员工聊天的时候才知道可以先到先面的规则，而且还被告知如果明天也就是12号来面也是可以，然后我就泪奔了，因为我在11号有浙江烟草局的考试有木有，于是乎又错失了一个当土豪的机会。好了，言归正转，回到面试。
邮储总行二面是无领导的形式，一个组12个人，据了解，我所在的小组十二个人，有是一个是研究生，只有我是小本一枚有木有，竟然还有六个都是我同校的师兄师姐，两个海龟，我小心脏瞬间就碉堡了啊。
在等了一个小时后，先由兼职的小美眉把我们带到面试间旁边的会议室准备胸牌，上交简历并且还要在考官的评分表上签名，签名的时候我仔细的看了几个评分标准，好像有表达是否流利，逻辑是否清楚，是否自信，还有亲和力以及组织协调等评分项，剩下的好像还有3个标准我实在是想不起来了，所以在面试的时候还是要尽量的往评分标准上靠吧。
五点钟准时进入面试间，然后考官讲规则，5分钟看题目，然后每人一分钟个人观点阐述，接下来18分钟小组讨论，最后三分钟做最后presentation，好像还规定谁要是在材料上划线或者是写字的话会被扣分的，然后7号的美眉很委屈的说她已经在题本上写字了肿么办，然后面试官邪恶的笑着说那你接下来就要更加努力的好好表现了。
题目好像是银行要选5个客户经理，现在有九个人符合条件，但是各有优缺点，要求从中选出五个人并排序，其实当时我已经完全看晕了，根本记不住谁的优点谁的缺点，于是乎很自觉的先听别人怎么讲，然后我最后一个讲，不过还是超时了，被打断了有木有啊。在自由陈述的阶段我建议还是先直截了当的给出自己的答案，然后再说理由，当时我所在的小组就有N个人blablabla的说了好多，就是没有给答案，个人赶脚还是不太好。
接下来是小组讨论，前半段还是很和谐的，大家就先制定标准，然后针对标准进行选择排序，不多到了后半部分场面有些失控，还好有大牛及时把我们扭转回来了，最后是总结陈述阶段，我本来是想推荐一个男生的，谁知道不知道是谁提议说先看看我们大家谁愿意主动代表小组做陈述，半分钟的`陈述后一个女生毛遂自荐，勇气可嘉啊，估计面试中会有加分吧，所有如果小伙伴对自己的总结能力比较有自信的话还是主动站出来吧。
不过我觉得最后那位女生总结的还不是很好，但是如果我去总结的话估计会更糟，总之，还是很感谢最后总结的女生的。同时由于我天生比较怕无领导，还好有师兄在旁边指导，也算是吃了颗定心丸吧。
最后我再啰嗦两句啊，面试前先跟你的小伙伴们搞好关系，我是那种两分钟就能跟人家打的火热的那种人，所以今天很感谢几位师兄的照顾啊。anyway，不管怎么样，我还是希望发篇面经攒人品，希望能对后来的小伙伴有帮助，求offer的节奏啊！
银行面试经验15
一年一度的中行（中国银行）招聘、考试、面试马上就要开始了，不断有人问我中行招聘的情况，我把我去年参加面试、最后录取，以及现在中行的朋友的情况写出来，希望对大家有所帮助。
面试：我当时报考的是中行XX省省行本部，第一志愿是风险管理。笔试结束后，我没有报任何希望。幸运的是我接到了面试通知（过年以后），面试是在省会进行的。我感觉中行的面试是相当客观和公正的，也是我见过的最正规的面试。面试分为三个部分。第一部分是开放性试题答卷。（笔试形式）大约一个小时，此部分没啥难度，一般经历过几次面试的同学都应该回答得不错。面试问题主要涉及：你认为最有意义的一件事情？你的性格是怎样的，有哪些优势，劣势？你报的哪个专业，为什么？等等。第二部分是小组讨论，这个是关键。没有参加过小组面试的同学应该看看网上的相关内容，讨论的内容很是简单，没有对错之分，关键是你在这个团队中扮演的角色。我们那组一共六个人，我感觉当时人大的'MM表现得很不错。第三部分是结构性面试，六个人一组（小组讨论论的六个人）抽签再分成两组，每组三个人，分为1、2、3号。这三个人一起面试，面试官会问四个面试问题，第一个面试问题回答顺序1号、2号、3号。第二个面试问题回答顺序2、3、1。第三个问题回答顺序3、1、2。第四个问题谁先想好谁回答。三个人回答的是相同的问题，看似简单，其实我感觉这样难度会更大，由于回答的问题一样，有对比性，你必须比别人回答的好才可能给面试官留下印象，才能够胜出！面试的问题有：你觉得最有意义的一件事情？为什么？你认为大学你最大的收获？为什么？等等这类问题。
整个面试，三个部分全程监控，为面试官后继打分提供更科学，更公正的依据。
录取：大概二十多天以后，收到录取通知。后来我得知我那组（6个人）我和那位人大的MM被录取了。录取后不会告诉你的岗位，会通知你去体检，基本1：1体检，身体没有问题直接可以签约。
我是学工科的，后来国家电网XX省电力公司也同意要我了，我担心去了银行不要我做风险管理（第一志愿），也觉得放弃自己学了六年的专业可惜，我最后忍痛割爱，放弃中行XX省行本部，签了国家电网XX电力公司，最后分到XX省电力研究院了。还好，这家单位也在该市，我现在还经常和一同面试、加入中行的朋友们联系。他们经过几个月的实习，现在都在省行本部机关工作，各方面都很不错！
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